本文關(guān)鍵詞：從女職工特殊保護(hù)看“二胎”政策對企業(yè)績效的影響

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【摘要】："二胎"政策是當(dāng)前的熱點問題之一,其背后的女職工特殊期間保護(hù)始終是企業(yè)管理者面對的難點問題。本文由一則女職工哺乳期違紀(jì)的案例為切入點,分析企業(yè)在女職工"三期"管理期間存在的誤區(qū)及困境,試圖找到保護(hù)女職工權(quán)益與提升企業(yè)績效的平衡,從而確保員工與企業(yè)的雙贏。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 二胎 女職工保護(hù) 企業(yè)績效
【分類號】：C924.21;F272.92
【正文快照】： 黨的十八屆五中全會的一項重要決定,就是促使?fàn)幷摱嗄甑摹岸ァ闭邏m埃落定。大到國家經(jīng)濟(jì),小到單個家庭,“二胎”政策都將產(chǎn)生積極的影響。但從勞動用工的角度來看,很多企業(yè)卻是談“二胎”色變,普遍認(rèn)為這一政策帶來的管理負(fù)擔(dān)多于其正面意義,會出現(xiàn)增加企業(yè)用工成本、降低，

本文編號：1117005