本文關(guān)鍵詞：我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)研究

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【摘要】：公共組織從業(yè)人員的職業(yè)道德,對(duì)社會(huì)需求的公共產(chǎn)品、公共服務(wù)、公共秩序、公共安全和民主、公正的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境,都起著至關(guān)重要的作用。雖然當(dāng)前我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)取得了一定的成績(jī),但仍凸顯出各方面的問題,因此,怎樣強(qiáng)化公共組織從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)依舊是一個(gè)需要深入探討的課題。 全文共分為四個(gè)部分： “引言”為本文的第一部分。主要介紹了文章的選題緣由及意義,梳理了國內(nèi)外關(guān)于公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)研究成果,對(duì)文章中使用的研究方法進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述。 第二部分是關(guān)于公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的概述。一是關(guān)于公共組織的概念的界定和分類,并分析了在構(gòu)成公共組織的諸要素中,從業(yè)人員的作用；二是關(guān)于道德和職業(yè)道德的概念的界定,闡述了公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。 第三部分重點(diǎn)剖析了我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題。該部分首先對(duì)我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德狀況進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述和評(píng)價(jià),說明其主流是好的,是積極、上升、進(jìn)步的,主要包括公共組織從業(yè)人員法制觀念整體提升、平等意識(shí)漸占主流、主體意識(shí)明顯增強(qiáng)、富民思想逐步確立等方面的內(nèi)容：其次分析了我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題,包括教育機(jī)制不健全、法制化建設(shè)不完善、考核制度不科學(xué)及監(jiān)督機(jī)制不合理等方面的內(nèi)容。 第四部分針對(duì)上文所提到的問題,提出了強(qiáng)化我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議與意見。主要包含以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德教育,如注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐教育、發(fā)揮輿論的引導(dǎo)作用、建立完全覆蓋的誠信檔案系統(tǒng)等。其二,建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,具體如建立科學(xué)、適用的道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、綜合運(yùn)用多種方式重點(diǎn)考核道德實(shí)踐情況、重視考德結(jié)果的運(yùn)用并切實(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施等。三是完善法律法規(guī)體系,具體如盡量避免公權(quán)力“自由裁量”的邊界模糊、空間偏大問題,切實(shí)解決法律法規(guī)制度普遍執(zhí)行不嚴(yán)、監(jiān)督不力的問題。四是建立健全監(jiān)督自律機(jī)制,強(qiáng)化組織、社會(huì)、自我監(jiān)督。
【關(guān)鍵詞】：公共組織從業(yè)人員 道德建設(shè) 職業(yè)道德
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D648.1
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要5-7
• Abstract7-11
• 一、引言11-19
• (一) 研究背景11-13
• (二) 研究意義13-14
• 1. 有利于找準(zhǔn)公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的路徑13
• 2. 有助于增強(qiáng)公共組織從業(yè)人員道德建設(shè)的能力13
• 3. 有助于完善中國特色公共組織從業(yè)人員的道德體系13-14
• 4. 有助于從根本上預(yù)防和治理腐敗14
• 5. 有助于提升公民道德建設(shè)水平14
• (三) 研究現(xiàn)狀述評(píng)14-17
• 1. 國外研究現(xiàn)狀15-16
• 2. 國內(nèi)研究狀況16-17
• (四) 本文的主要研究方法17-19
• 二、公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德概述19-25
• (一) 公共組織概念的界定和分類19-21
• 1. 公共組織的概念19
• 2. 公共組織的分類19-21
• 3. 從業(yè)人員在公共組織構(gòu)成要素中的作用21
• (二) 公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德21-25
• 1. 道德21-22
• 2. 職業(yè)道德22-23
• 3. 公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德的具體體現(xiàn)23-25
• 三、我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及問題25-34
• (一) 我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀25-27
• 1. 法制觀念整體提升25
• 2. 平等意識(shí)成為社會(huì)主流思想25-26
• 3. 主體意識(shí)有了明顯地增強(qiáng)26
• 4、富民意識(shí)也逐步得以確立26-27
• (二) 我國公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題27-34
• 1. 公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德教育機(jī)制不夠健全28-29
• 2. 公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德考核制度不夠科學(xué)29-30
• 3. 公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德法制化建設(shè)不夠完善30-31
• 4. 公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制不夠合理31-34
• 四、加強(qiáng)和改善公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策34-41
• (一) 加強(qiáng)公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德教育34-36
• 1. 注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐教育34-35
• 2. 發(fā)揮輿論的引導(dǎo)作用35
• 3. 建立覆蓋全國的德行檔案系統(tǒng)35-36
• (二) 健全公共組織從業(yè)人員道德評(píng)價(jià)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制36-37
• 1. 盡快確立起科學(xué)、可行的道德評(píng)價(jià)機(jī)制,重點(diǎn)解決“德難把握”問題36
• 2. 盡快建立起方法得當(dāng)、操作性強(qiáng)的道德評(píng)價(jià)機(jī)制,重點(diǎn)解決“德難考核”問題36-37
• 3. 盡快建立起措施得力、考德結(jié)果運(yùn)用得當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制,重點(diǎn)解決“德難獎(jiǎng)懲”問題37
• (三) 完善公共組織從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)法律法規(guī)體系37-38
• 1. 盡量避免公權(quán)力“自由裁量權(quán)”的邊界模糊、空間偏大問題37-38
• 2. 切實(shí)解決法律法規(guī)執(zhí)法不嚴(yán)以及監(jiān)督不力問題38
• 3. 盡快解決公共行政倫理的立法起步晚、層次低、概念化等問題38
• (四) 建立健全道德監(jiān)督自律機(jī)制38-41
• 1. 組織監(jiān)督的強(qiáng)化38-39
• 2. 社會(huì)監(jiān)督的強(qiáng)化39-40
• 3. 自我監(jiān)督的強(qiáng)化40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 致謝43

【相似文獻(xiàn)】

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