政府法治職能的轉(zhuǎn)變關(guān)系著全面深化經(jīng)濟改革和依法治國的向前推進。然而在政府法治職能轉(zhuǎn)變的過程中,存在著程度不一的多重問題,阻礙了政府法治職能的有益轉(zhuǎn)變。上述現(xiàn)實困境的背后體現(xiàn)了部分基層政府未能正確處理好"放管服"問題,政府內(nèi)部監(jiān)督機制缺乏一定創(chuàng)新,現(xiàn)行人事制度存在一些弊端。對此,以期通過切實做好政府職能的放管結(jié)合,適時優(yōu)化政府內(nèi)部監(jiān)督方式方法,提高人員專業(yè)素質(zhì)和優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu),實現(xiàn)政府法治職能的優(yōu)化。

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