<正>習(xí)近平總書記在浙江考察時強(qiáng)調(diào)",要完善社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制","讓老百姓遇到問題能有地方‘找個說法’,切實把矛盾解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層"。勞動人事爭議調(diào)解仲裁是矛盾化解機(jī)制的重要組成部分,其質(zhì)效一定程度上反映著我國治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。新中國成立以來,這項制度在維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧、營造良好營商環(huán)境、促進(jìn) 

【文章來源】：群眾. 2020,(13)

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勞動人事爭議調(diào)解仲裁必須強(qiáng)化法治思維
勞動人事爭議調(diào)解仲裁依法履職的制約因素
切實以法治思維提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁質(zhì)量



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