【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔決定“賢才良將”的選任,關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)此歷來(lái)高度重視,始終將領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用作為黨的一項(xiàng)重要任務(wù)。十五大以來(lái),隨著“依法治國(guó)”、“建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”的提出,干部選拔工作有了明確的法治化方向。一系列涉及選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序的政策規(guī)范相繼出臺(tái),在一定程度上解決了選拔工作有“法”可依的問(wèn)題。然而,河北“王亞麗案”等類似事件的出現(xiàn),凸顯了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中存在的諸多問(wèn)題。究其根源,皆與選拔的法治化缺失有關(guān)。鑒于此,作為一名組工干部,筆者根據(jù)多年的工作實(shí)踐,提出了完善當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的意見(jiàn)建議。 文章堅(jiān)持馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)與研究方法,綜合運(yùn)用縱向的歷史考察法和橫向的國(guó)別比較法,系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的必然要求與基本內(nèi)容,注重結(jié)合中國(guó)具體國(guó)情,客觀分析了選拔工作法治化的現(xiàn)實(shí)阻力,提出了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的實(shí)現(xiàn)路徑。 除引言與結(jié)語(yǔ)外,全文共分四個(gè)部分,約26000字。 第一部分是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化概述。較為全面地介紹了干部概念的由來(lái)、界定、分類以及干部制度的產(chǎn)生與發(fā)展,解析了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的涵義與定位,闡釋了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的現(xiàn)實(shí)價(jià)值與基本內(nèi)容。 第二部分是中外選拔實(shí)踐對(duì)我國(guó)當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的啟示。在國(guó)外的選拔實(shí)踐中,有針對(duì)性地介紹了前蘇聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和英美領(lǐng)導(dǎo)者的選拔,并對(duì)兩種選拔模式進(jìn)行了客觀評(píng)判。在我國(guó)選拔制度的探索與回顧中,主要介紹了封建社會(huì)的官吏選拔制度以及中國(guó)共產(chǎn)黨成立以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度的歷史沿革。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外選拔實(shí)踐和選拔制度的解讀分析,得出了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的有益啟示。 第三部分是我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化存在的問(wèn)題。受歷史傳統(tǒng)、現(xiàn)行體制以及人的素質(zhì)等多種因素制約,我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的法治化進(jìn)程存在著現(xiàn)實(shí)阻力。在封建官僚文化和前蘇聯(lián)干部模式的影響下,我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的民主法治元素相對(duì)欠缺；誤讀的黨管干部原則、實(shí)踐中被扭曲的民主集中制、被弱化的選拔程序以及不到位的監(jiān)督對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化進(jìn)程產(chǎn)生了不小的制約；此外,民眾整體素質(zhì)偏低以及人性的復(fù)雜也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的實(shí)踐有著現(xiàn)實(shí)的影響。 第四部分是我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的實(shí)現(xiàn)路徑。針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的困境,筆者從文化觀念、現(xiàn)行體制等多個(gè)環(huán)節(jié)入手,提出完善我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔法治化的具體措施。期望通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)文化的法治化改造,逐步樹(shù)立法治的思維；通過(guò)對(duì)選拔政策與法律的協(xié)調(diào)對(duì)接,逐漸將領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的“政策主導(dǎo)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺芍鲗?dǎo)”；通過(guò)建立完備的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度體系,進(jìn)一步規(guī)范黨在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中的法律地位,提高選拔標(biāo)準(zhǔn)與選拔程序的可操作性,并以強(qiáng)有力的審查監(jiān)督確保選拔的公平公正
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張文國(guó);李國(guó)亮;;網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督在高校干部選拔任用工作中的現(xiàn)實(shí)意義[J];滄桑;2011年02期

2 于學(xué)強(qiáng);;干部選拔標(biāo)準(zhǔn):回顧·反思·啟示[J];長(zhǎng)江論壇;2007年04期

3 韓建國(guó),劉東軍;拔尖人才選拔中的標(biāo)量化評(píng)價(jià)體系初探[J];黨建與人才;1998年06期

4 成書(shū);努力形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制[J];四川黨的建設(shè)(城市版);2004年03期

5 朱巖法;公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的回顧與探討[J];黨建研究;1998年02期

6 成輝;;民主提名:規(guī)范干部選拔制度的重要前提[J];黨政論壇;2006年04期

7 王一鳴;;簡(jiǎn)述古希臘時(shí)期的人治與法治思想——透過(guò)柏拉圖、亞里士多德的視角[J];法制與社會(huì);2009年21期

8 唐勤;;科學(xué)、民主、法治:黨長(zhǎng)期執(zhí)政的關(guān)鍵[J];廣西社會(huì)科學(xué);2008年02期

9 周志平 ,陳蘭新 ,趙德民;干部選拔制度的歷史演變與發(fā)展趨勢(shì)給黨外干部選拔的啟示[J];河北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2003年01期

10 史曉燕;人才綜合素質(zhì)的模糊評(píng)價(jià)法[J];經(jīng)濟(jì)改革;1999年02期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

1 葛新中;[N];中國(guó)改革報(bào);2006年

2 孫曉娟;[N];吉林日?qǐng)?bào);2008年

3 孫曉娟;[N];吉林日?qǐng)?bào);2008年

4 記者 黃桂云;[N];眉山日?qǐng)?bào);2010年

5 金偉忻 王曉映 郁芬;[N];新華日?qǐng)?bào);2004年

6 陳明;[N];新華日?qǐng)?bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 林學(xué)啟;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用原則研究[D];中共中央黨校;2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 范廣哲;干部選拔體制研究[D];大連理工大學(xué);2002年

2 張美琴;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用問(wèn)題探討[D];廈門大學(xué);2005年

3 劉黎黎;黨管干部政策法治化問(wèn)題研究[D];安徽大學(xué);2007年

4 張建英;新時(shí)期選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];首都師范大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：2376871