分析員工心理援助計劃(EAP)與黨群管理工作的相通點,提出將員工心理援助計劃(EAP)應(yīng)用于黨群管理工作的思路。研究結(jié)論旨在拓寬黨群管理工作的視角,為國有企業(yè)黨群管理工作與健康型組織建設(shè)搭建科學(xué)工具,促成組織與員工的共同發(fā)展。

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【文章目錄】：
1 員工心理援助計劃(EAP)與國有企業(yè)黨群管理工作的相通點
    1.1 相似的人文工作
    1.2 相似的知識技能
2 員工心理援助計劃(EAP)在國有企業(yè)黨群管理工作應(yīng)用思路
    2.1 建立員工心理援助計劃(EAP)應(yīng)用工作機制
        2.1.1 建立和完善保障機制
        2.1.2 建立考評激勵機制
    2.2 建設(shè)專業(yè)化隊伍
    2.3 樹立為企業(yè)服務(wù)理念
    2.4 創(chuàng)新工作方法
3 結(jié)語



本文編號：3988622