近年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障事件頻發(fā),尤其是有些企業(yè)實(shí)行"996"工作模式,超長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間在全社會(huì)引發(fā)了廣泛討論。馬克思在《資本論》中對(duì)工作日問(wèn)題曾有過(guò)詳盡的剖析,認(rèn)為工作日上存在勞資雙方的"權(quán)利沖突",勞資雙方的力量對(duì)比是影響勞動(dòng)時(shí)間的關(guān)鍵因素。在我國(guó),"996"工作模式的存在有其深層原因和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),在多種所有制共同發(fā)展的背景下,勞動(dòng)生產(chǎn)率水平相對(duì)低下、勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供求失衡和工人組織化程度低共同削弱了勞動(dòng)者在工作日問(wèn)題上的議價(jià)能力。"996"工作模式嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者身心健康,侵害了勞動(dòng)者權(quán)益,因此政府、企業(yè)、社會(huì)等各方應(yīng)當(dāng)共同努力,消除"996"工作模式形成的現(xiàn)實(shí)土壤。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)論壇. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、馬克思的工作日理論
三、我國(guó)“996”工作模式的形成原因
    （一）我國(guó)工作日變化的最深層的制度背景是所有制結(jié)構(gòu)的變化，所有制關(guān)系的調(diào)整改變了勞動(dòng)力在生產(chǎn)過(guò)程中的地位
    （二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平相對(duì)較低是延長(zhǎng)工作日的深層原因
    （三）我國(guó)勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡削弱了工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)權(quán)，工作時(shí)間的延長(zhǎng)具備了現(xiàn)實(shí)土壤
    （四）工人組織化程度低是“996”工作模式形成的直接原因
四、我國(guó)“996”工作模式治理的政策建議
    （一）加大創(chuàng)新力度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率是改變“996”工作模式的根本方式
    （二）政府采取措施規(guī)范勞動(dòng)用工制度，加強(qiáng)工作日監(jiān)管是改變“996”工作模式的有效手段
    （三）加強(qiáng)工人組織化力量，在福利待遇、工作日安排等關(guān)系工人切身利益方面推行集體協(xié)商制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)非公企業(yè)勞資關(guān)系中集體協(xié)商問(wèn)題的研究——基于上海市的調(diào)查[J]. 湯乃飆.  人民論壇·學(xué)術(shù)前沿. 2019(08)
[2]馬克思勞資關(guān)系理論的主要特征及其現(xiàn)實(shí)價(jià)值[J]. 韓金華.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究. 2009(12)
[3]閑暇、自由和休閑——從馬克思“工作日”理論看休閑的內(nèi)容和必然性[J]. 吳文新.  毛澤東鄧小平理論研究. 2005(09)



本文編號(hào)：3581842