本研究試圖利用質性研究方法，通過對西北地區(qū)某大型國有企業(yè)——JG集團的實地調(diào)查，在充分占有第一手資料的基礎上，從社會學新制度主義視角來探究和分析市場轉型過程中大型國有企業(yè)（典型單位）組織權威變遷的狀況。文章詳細探索了JG集團公司制度方面的改革以及隨之而來的職工對企業(yè)及企業(yè)領導的認同感的變化，并將這種變化放入到市場轉型大背景下的國家制度環(huán)境中去，闡釋在該大背景下企業(yè)權威方面發(fā)生的變化，并運用社會學新制度主義理論對這一變遷過程進行理論分析。本研究共分為五章內(nèi)容。第一章在對組織權威研究的背景進行闡述后提出了本研究的基本研究問題，即“典型單位”組織權威發(fā)生了什么變化以及為什么發(fā)生這些變化；交代了本研究的研究目的和研究意義；對以往相關研究資料進行了梳理，回顧了國內(nèi)外前輩學者關于組織權威的基本觀點，歸納了這些經(jīng)典理論的共同貢獻以及有待進一步研究的問題，尋找出本研究的思路。第二章界定了了本研究的核心概念、對理論工具和具體研究方法進行了說明，提出了研究思路；第三章介紹了個案企業(yè)的發(fā)展歷程，將計劃經(jīng)濟體制下的組織權威和市場經(jīng)濟體制下組織權威進行了比較，從國家在國有企業(yè)中的地位、職工對企業(yè)的認同感、職工對... 

【文章來源】：西北師范大學甘肅省

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導論
    第一節(jié) 研究問題
        一、 研究緣起
        二、 研究問題
        三、 研究目的、研究意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、 有關組織權威研究的文獻回顧
        二、 文獻評述
第二章 研究設計
    第一節(jié) 基本概念
        一、 市場轉型
        二、 單位組織
        三、 典型單位
        四、 權威
        五、 單位組織權威
        六、 制度
    第二節(jié) 研究方法
        一、 研究對象
        二、 理論工具
        三、 研究方法
        四、 研究框架
第三章 個案“典型單位”組織變遷概略
    第一節(jié) 計劃體制時期
        一、 祁連山尋礦（1955—1958）
        二、 戈壁灘創(chuàng)業(yè)（1958－1970）
        三、 困境中徘徊（1971－1982）
    第二節(jié) 市場體制時期
        一、 轉型中發(fā)展（1982－1995）
        二、 創(chuàng)新中跨越（1995－2008）
第四章 典型單位組織權威變遷
    第一節(jié) 計劃體制下的國有企業(yè)組織權威
        一、 國家與企業(yè)組織權威
        二、 企業(yè)領導與組織權威
        三、 企業(yè)文化與組織權威
        四、 企業(yè)職工對組織權威的認同
    第二節(jié) 市場體制下的國有企業(yè)組織權威
        一、 國家與企業(yè)組織權威
        二、 企業(yè)領導與組織權威
        三、 企業(yè)文化與組織權威
        四、職工對組織的認同
第五章 “典型單位”組織權威變遷的制度分析
    第一節(jié) 制度變遷與組織權威變遷
        一、 產(chǎn)權制度變遷與組織權威
        二、 晉職制度變遷與組織權威
        三、 勞動用工制度變遷與組織權威
        四、 薪酬制度變遷與組織權威
    第二節(jié) “典型單位”組織權威的合法性機制分析
        一、 制度環(huán)境與組織權威變遷
        二、 職工“認同”與組織權威變遷
第六章 結論與討論
    第一節(jié) 研究結論
        一、 國有企業(yè)權威結構的變化
        二、 國有企業(yè)權威的“合法性”基礎的變化
    第二節(jié) 討論與研究不足
        一、 本研究結論與以往研究的關系
        二、 本研究的不足
參考文獻
附錄一：訪談提綱
附錄二：攻讀碩士學位期間發(fā)表論文
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會資本缺失對高校普通行政人員向上流動的影響[J]. 榮鳳杰.  現(xiàn)代教育科學. 2012(01)
[2]基于權威理論的家族企業(yè)家對企業(yè)的影響作用機理研究[J]. 馬春愛.  管理評論. 2011(06)
[3]私營企業(yè)管理制度化急需重樹組織權威[J]. 劉志軍.  改革與戰(zhàn)略. 2010(04)
[4]家族企業(yè)的權威系統(tǒng)與代際傳承[J]. 楊學儒,朱沆,李新春.  管理學報. 2009(11)
[5]合法性視角下的國有企業(yè)組織制度變遷[J]. 王利平,葛建華.  管理學報. 2009(04)
[6]變動的單位制與體制內(nèi)的分化——以限制介入性大型國有企業(yè)為例[J]. 劉平,王漢生,張笑會.  社會學研究. 2008(03)
[7]“典型單位制”的起源和形成[J]. 田毅鵬.  吉林大學社會科學學報. 2007(04)
[8]管理過程中的權威作用機制[J]. 王利平,周燕.  中國人民大學學報. 2007(04)
[9]論權威分配機制原理及其在企業(yè)管理中的應用[J]. 肖正再,蕭新橋.  中國行政管理. 2007(05)
[10]新二元社會與中國社會轉型研究[J]. 劉平.  中國社會科學. 2007(01)



本文編號：3163918