本文關(guān)鍵詞：西方公務(wù)員薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員薪酬 制度研究 體制創(chuàng)新

【摘要】： 公務(wù)員薪酬制度是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié),是公務(wù)員福利保障機(jī)制的核心內(nèi)容,是公務(wù)員制度體系中最為敏感的一個(gè)環(huán)節(jié),也是實(shí)施公務(wù)員管理過(guò)程中一個(gè)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。公務(wù)員薪酬制度設(shè)計(jì)得是否合理,不但直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和公務(wù)員工作的積極性,而且關(guān)系到公共行政管理的效率和公正性,甚至?xí)绊懮鐣?huì)公眾與政府之間的關(guān)系。同時(shí),它還直接影響著公務(wù)員及其家庭成員的生活水平�？茖W(xué)合理的薪酬制度不僅可以保證公務(wù)員及其家庭生活水準(zhǔn),對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性、創(chuàng)造性,提高服務(wù)效率具有激勵(lì)作用,還對(duì)公務(wù)員的流動(dòng)及政府部門的人力資源配置發(fā)揮導(dǎo)向作用,有助于保持和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍。 隨著全球化在世界范圍內(nèi)的迅速發(fā)展,世界各國(guó)公共人力資源管理在許多方面具有相似性,公務(wù)員的工資與薪酬管理也在各民族國(guó)家中逐漸呈現(xiàn)出具有倚重本土化特點(diǎn)的國(guó)際化趨勢(shì)。 本文首先介紹了公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)理論,然后論述了西方公務(wù)員薪酬制度的產(chǎn)生與分類,并分析其特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì),在此基礎(chǔ)上探討對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的借鑒意義。本文主要得到以下結(jié)論： 1、西方國(guó)家在公務(wù)員薪酬制度改革中有幾個(gè)共同點(diǎn),包括將調(diào)薪權(quán)力下放、以彈性調(diào)薪取代固定薪級(jí),及逐步實(shí)施績(jī)效掛鉤制度等。 2、我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的根本問(wèn)題在于它是孤立于市場(chǎng)分配體系之外的封閉系統(tǒng),缺乏與市場(chǎng)有效溝通的理論與機(jī)制,還存在一系列的問(wèn)題。 3、建立新型公務(wù)員薪酬模式必須引入績(jī)效考核體系,并構(gòu)建良好的法律和制度環(huán)境,采用現(xiàn)代績(jī)效考核手段。 4、根據(jù)我國(guó)的國(guó)情,依據(jù)系統(tǒng)性原則,為確保新模式成為完整、獨(dú)立的運(yùn)行體系,應(yīng)實(shí)行公務(wù)員薪酬總值支付中心制度。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員薪酬 制度研究 體制創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D523
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• Abstract9-11
• 1 、導(dǎo)論11-16
• 1.1 選題的目的和意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述12-14
• 1.3 研究的方法及思路14-16
• 2 、公務(wù)員薪酬制度的理論分析16-21
• 2.1 公務(wù)員薪酬的概念16-17
• 2.2 公務(wù)員薪酬的結(jié)構(gòu)17
• 2.3 影響公務(wù)員薪酬的主要因素17-18
• 2.4 公務(wù)員薪酬制度的重要性18-19
• 2.5 公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)理論19-21
• 2.5.1 尋租理論19-20
• 2.5.2 寬帶薪酬理論20-21
• 3 、西方公務(wù)員薪酬制度的產(chǎn)生與發(fā)展21-25
• 3.1 西方公務(wù)員薪酬制度的產(chǎn)生21-22
• 3.2 西方公務(wù)員薪酬制度發(fā)展演變22-25
• 3.2.1 英國(guó)公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展22-23
• 3.2.2 美國(guó)公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展23
• 3.2.3 法國(guó)公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展23-25
• 4 、西方公務(wù)員薪酬制度的主要特點(diǎn)25-40
• 4.1 西方公務(wù)員薪酬制度的特點(diǎn)25-27
• 4.2 工資管理制度27-37
• 4.2.1 英國(guó)工資的管理制度27-31
• 4.2.2 美國(guó)工資的管理制度31-34
• 4.2.3 法國(guó)工資的管理制度34-37
• 4.3 西方公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展趨勢(shì)37-40
• 5 、我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的演進(jìn)與問(wèn)題40-45
• 5.1 我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展階段40-41
• 5.2 我國(guó)公務(wù)員薪酬制度存在的問(wèn)題41-45
• 6 、西方公務(wù)員薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒意義45-53
• 6.1 西方公務(wù)員薪酬制度的主要經(jīng)驗(yàn)及啟示45-47
• 6.2 我國(guó)未來(lái)薪酬模式的探討47-53
• 6.2.1 建立新型薪酬方式的基本原則47-49
• 6.2.2 新型薪酬模式的基本構(gòu)成49-51
• 6.2.3 新型薪酬模式的統(tǒng)一管理51-53
• 結(jié)論53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 致謝57-58
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表58

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 翁文先,李兵;淺析我國(guó)公務(wù)員薪酬定價(jià)困境[J];甘肅社會(huì)科學(xué);2003年05期

2 賈耀華;人力資源的薪酬管理初探[J];湖北地礦;2003年04期

3 王燕紅;改革薪酬制度 激活人力資源 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力[J];河北理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年04期

4 劉秀琴,羅紀(jì)寧;薪酬政策要避免的陷阱——人力資源管理中的檸檬市場(chǎng)[J];華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年01期

5 黃佑軍;薪酬管理新模式——寬帶薪酬[J];湖湘論壇;2003年05期

6 萬(wàn)玲;人力資源開發(fā)中的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)[J];企業(yè)活力;2002年03期

7 夏克威;論科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)——企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)[J];人口與經(jīng)濟(jì);2001年S1期

8 祝杰;公共部門戰(zhàn)略的薪酬驅(qū)動(dòng)分析[J];山東經(jīng)濟(jì);2004年06期

9 劉京州;公務(wù)員薪酬福利制度初探[J];學(xué)習(xí)論壇;2002年01期

10 柳士雙;公務(wù)員薪酬制度缺陷及其合理化[J];行政與法(吉林省行政學(xué)院學(xué)報(bào));2004年01期

，

本文編號(hào)：896269