發(fā)布時間：2017-08-12 21:03

  本文關鍵詞：越南貧困地區(qū)公務員培訓研究

  更多相關文章： 越南 貧困地區(qū) 公務員 培訓

【摘要】：越南是一個發(fā)展中國家，政治、經(jīng)濟、文化都面臨著發(fā)展的大好時機。如果把握好發(fā)展的機遇，一定會給越南帶來經(jīng)濟的良好發(fā)展和社會的穩(wěn)定，要做到這一點，政府還需要進一步提高工作效率。政府要提高政府的工作效能，就要提高公務員的執(zhí)行力。提高公務員工作水平最有效的方法是培訓，因為培訓是人力資本投資的一種重要形式，它可以促進經(jīng)濟的發(fā)展和人力資源水平的提高和利用。 本研究以越南貧困地區(qū)茶榮省基層公務員培訓為研究對象，通過實地調研、訪談的方式先了解茶榮省當前公務員培訓的現(xiàn)狀，然后發(fā)現(xiàn)茶榮省公務員培訓存在的問題。針對這些主要問題，深入分析存在問題的主客觀原因。最后結合國內和國外公務員培訓的經(jīng)驗，提出完善茶榮省公務員培訓措施：培訓機構和公務員要從主觀上樹立正確的培訓理念、明確培訓的目的；從教學方法、教材和課程、雙語教學方面創(chuàng)新培訓模式；加強培訓基地建設；多層次多角度多方法的解決培訓矛盾、增強培訓效果。期望通過對越南貧困地區(qū)茶榮省基層公務員培訓研究，引起政府相關部門的重視，對加強越南基層公務員培,尤其是提升越南貧困地區(qū)基層公務員培訓質量和水平有所裨益和啟發(fā)。
【關鍵詞】：越南 貧困地區(qū) 公務員 培訓
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D733.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-12
• 第一節(jié) 研究背景及研究范圍8-9
• 一、 研究的背景8-9
• 二、 研究范圍9
• 第二節(jié) 研究目的與意義9-10
• 一、 研究目的9
• 二、 研究意義9-10
• 第三節(jié) 研究內容與方法10-12
• 一、 研究內容10
• 二、 研究方法10-11
• 三、 技術路線11-12
• 第二章 相關理論基礎12-23
• 第一節(jié) 相關概念的界定12-14
• 一、 培訓的定義12-13
• 二、 培訓的分類13-14
• 第二節(jié) 國內外研究現(xiàn)狀評析14-18
• 一、 國外研究現(xiàn)狀14-16
• 二、 國內研究現(xiàn)狀16-18
• 三、 現(xiàn)有研究的不足18
• 第三節(jié) 培訓對組織績效影響分析18-23
• 一、 社會層級19
• 二、 組織層級19-20
• 三、 個人層級20-22
• 四、 培訓成效的評估22-23
• 第三章 越南貧困地區(qū)公務員培訓現(xiàn)狀分析：以茶榮省為例23-39
• 第一節(jié) 茶榮省風俗習慣文化特色分析23-25
• 一、 茶榮省人口統(tǒng)計分析23-24
• 二、 茶榮省風俗習慣文化特色分析24-25
• 第二節(jié) 茶榮省公務員隊伍的培訓現(xiàn)狀25-39
• 一、 省級 khmer 少數(shù)民族公務員現(xiàn)狀25-27
• 二、 縣級 khmer 少數(shù)民族公務員現(xiàn)狀27-29
• 三、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)級 khmer 少數(shù)民族公務員現(xiàn)狀29-39
• 第四章 越南貧困地區(qū)公務員培訓存在的問題39-43
• 第一節(jié) 傳統(tǒng)培訓方法與現(xiàn)代管理理念的問題39-40
• 第二節(jié) 培訓時效性與信息迅速傳播的問題40-41
• 第三節(jié) 培訓資金與長效機制的問題41-43
• 第五章 完善越南貧困地區(qū)公務員培訓的對策43-46
• 第一節(jié) 更新公務員培訓的戰(zhàn)略理念43-44
• 第二節(jié) 完善機構實現(xiàn)公務員培訓制度化44-45
• 第三節(jié) 籌資健全公務員培訓激勵保障機制45-46
• 參考文獻46-49
• 致謝49

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李俊霞;公務員培訓方法的探討[J];中國林業(yè)教育;2001年05期

2 陳全年;;加強公務員培訓 實現(xiàn)高效能管理[J];兵團建設;2001年01期

3 趙蔚琴;;淺談公務員培訓體制的改革[J];福建理論學習;2001年11期

4 李群俐;試析公務員培訓的發(fā)展趨勢[J];成都行政學院學報(哲學社會科學);2002年04期

5 黃洪民;當前我國公務員培訓中的問題與對策[J];黨建與人才;2002年08期

6 力治;對世紀挑戰(zhàn)的回應──中國公務員培訓工作掃描[J];中國公務員;2002年02期

7 李雪峰;公務員培訓中開展綜合素質教育的思路[J];中國公務員;2002年02期

8 馮本江;建立三種機制加強縣鄉(xiāng)公務員培訓[J];中國公務員;2002年06期

9 朱洪;公務員培訓之我見[J];中國公務員;2002年10期

10 崔建亮 ,程波遠;公務員培訓重在創(chuàng)新[J];中國公務員;2002年11期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 申林;;中國公務員培訓模式探新[A];社會主義與中國現(xiàn)代化 政治·法律與社會：上海市社會科學界第七屆學術年會文集（2009年度）政治·法律·社會學科卷[C];2009年

2 鄒東升;劉志銘;楊安軍;;地方公務員培訓制度改革—以重慶市為例[A];中國行政管理學會2010年會暨“政府管理創(chuàng)新”研討會論文集[C];2010年

3 盧文剛;;發(fā)達國家公務員培訓及對中國的啟示[A];中國行政管理學會2005年年會暨“政府行政能力建設與構建和諧社會”研討會論文集[C];2005年

4 李婷玉;;服務型政府視閾中的公務員培訓改革創(chuàng)新[A];“建設服務型政府的理論與實踐”研討會暨中國行政管理學會2008年年會論文集[C];2008年

5 劉睿;鄒紹巖;;國外公務員培訓對我國公務員培訓的啟示[A];政府管理創(chuàng)新理論與實踐研討會論文集[C];2011年

6 王偉;;繼往開來 再創(chuàng)輝煌——紀念甘肅行政學院建院十五周年[A];職業(yè)教育研究與實踐[C];2008年

7 馬懷珠;;以創(chuàng)新精神推進公務員培訓工作[A];紀念《國家公務員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

8 賈榮信;;優(yōu)化管理環(huán)境 加強師資隊伍建設 發(fā)揮陽泉行政學院公務員培訓的主渠道作用[A];紀念《國家公務員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

9 ;市縣公務員培訓工作中的問題與對策[A];紀念《國家公務員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

10 張培德;朱俊艷;;基于組織人培養(yǎng)導向的公務員培訓體系的研究[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術研討會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 通訊員 張金鵬;我州2006—2010年公務員培訓規(guī)劃出臺[N];昌吉日報;2007年

2 通訊員 李海英;開發(fā)創(chuàng)新能力納入沈陽公務員培訓內容[N];中國人事報;2007年

3 杜宇;淺議國家公務員培訓中存在的問題[N];吐魯番報(漢);2006年

4 夏永旺 張瑞萍;大膽探索改革創(chuàng)新 提高公務員培訓質量[N];錫林郭勒日報;2006年

5 楊繼東邋通訊員 杜鵬;趙永杰來州調研基層公務員培訓工作[N];團結報;2008年

6 國家公務員局副局長 傅興國;堅持改革創(chuàng)新 不斷增強公務員培訓的實效性[N];中國人事報;2009年

7 嚴書翰;探討公務員培訓工作規(guī)律[N];人民日報;2010年

8 本報評論員;推進公務員培訓事業(yè)科學發(fā)展[N];中國組織人事報;2011年

9 本報記者 溫雅莉　通訊員 陳崢嶸;公務員培訓 打造干部成長快車道[N];中國綠色時報;2012年

10 ;湖南國調系統(tǒng)注重新入職公務員培訓[N];中國信息報;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王亮;完善中國公務員培訓的對策研究[D];吉林大學;2009年

2 馬光濤;西藏林芝地區(qū)公務員培訓問題研究[D];吉林大學;2009年

3 高敬偉;我國公務員培訓市場化研究[D];河南大學;2009年

4 王璐;我國公務員培訓存在問題及對策分析[D];河南大學;2009年

5 柴曉麗;公務員培訓有效性分析[D];華東師范大學;2009年

6 王召征;新疆公務員培訓市場化探索[D];新疆大學;2009年

7 趙玲玲;我國公務員培訓模式研究[D];山東大學;2010年

8 程倩倩;基于勝任力的公務員培訓模式研究[D];西北大學;2010年

9 李青青;職業(yè)生涯導向的公務員培訓模式研究[D];西北大學;2010年

10 趙永生;“以人為本”視角下的我國公務員培訓的有效性分析[D];蘭州大學;2010年

，

本文編號：663600