發(fā)布時(shí)間：2017-07-29 22:27

  本文關(guān)鍵詞：美國(guó)聯(lián)邦政府一般行政人員基本工資表年度調(diào)整分析

  更多相關(guān)文章： 美國(guó) 行政人員 基本工資 年度調(diào)整

【摘要】：本文根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦一般行政人員工資表(GS)調(diào)整規(guī)則和2001-2014年相關(guān)工資數(shù),基于同期雇傭成本指數(shù)(ECI)、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI),對(duì)美國(guó)聯(lián)邦政府一般行政人員工資表單年度動(dòng)態(tài)調(diào)整的實(shí)際情況分別進(jìn)行了實(shí)證分析,為我國(guó)開(kāi)展公務(wù)員工資水平定期調(diào)整總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提出建議:盡快建立我國(guó)國(guó)家工資調(diào)查制度;在我國(guó)國(guó)家工資調(diào)查制度出臺(tái)前,可以先行使用相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)作為我國(guó)公職人員工資水平定期動(dòng)態(tài)調(diào)整的指導(dǎo)依據(jù)。
【作者單位】： 西北大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 美國(guó) 行政人員 基本工資 年度調(diào)整
【分類號(hào)】：D771.2
【正文快照】： 2006年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》提出“國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”、“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。[1]但近十年來(lái)我國(guó)公職人員基本工資調(diào)整機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)和操作細(xì)則一直未能出臺(tái),造成十年基本工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有任何

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 胡之德;郭振璽;;淺議行政人員應(yīng)具備的素質(zhì)[J];甘肅理論學(xué)刊;1990年03期

2 張康之;論行政人員自我節(jié)制的德性[J];上海行政學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

3 盧少求;行政人員行政選擇中的倫理性沖突與評(píng)價(jià)[J];皖西學(xué)院學(xué)報(bào);2004年04期

4 畢瑞峰;;試析行政人員的角色轉(zhuǎn)換[J];理論界;2007年03期

5 李曉玉;李曉寧;;從行政人員的行為特征看行政人員管理的關(guān)鍵[J];理論界;2007年11期

6 化貫軍;;湖北省行政人員的訓(xùn)練之考察(1927—1937)[J];懷化學(xué)院學(xué)報(bào);2007年11期

7 禹華松;;360度績(jī)效評(píng)估應(yīng)用于非領(lǐng)導(dǎo)行政人員管理的探索[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

8 劉媛媛;;行政人員道德自主性缺失的原因及其對(duì)策[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年09期

9 劉笑菊;;服務(wù)型政府中行政人員的倫理思考[J];隴東學(xué)院學(xué)報(bào);2008年05期

10 畢瑞峰;;試析行政人員的角色自覺(jué)[J];理論界;2010年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 鄒立忠;;我們需要什么樣的行政會(huì)[A];國(guó)家教師科研專項(xiàng)基金科研成果（語(yǔ)文建設(shè)卷2）[C];2013年

2 朱志衡;;發(fā)揮校長(zhǎng)引領(lǐng)作用,促進(jìn)管理人員成長(zhǎng)[A];國(guó)家教師科研專項(xiàng)基金科研成果（神州教育卷3）[C];2013年

3 衛(wèi)巍;;高校行政人員工作滿意度和敬業(yè)度理論研究綜述[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

4 于小涵;;WTO與行政人員應(yīng)具備的市場(chǎng)觀念[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 安美會(huì)邋吳銀芳 記者 范妤;當(dāng)心!行政人員被念“緊箍咒”[N];瀘州日?qǐng)?bào);2008年

2 浙江省嵊州市城南小學(xué) 張?jiān)倭?網(wǎng)絡(luò)行政，，學(xué)校管理的新方式[N];中國(guó)教育報(bào);2007年

3 平安;寧昌塑料包裝公司行政人員參與班組管理[N];中華合作時(shí)報(bào);2004年

4 顧雯;上季度南京最缺服務(wù)員,行政人員最難找工作[N];新華每日電訊;2009年

5 市供水總公司 劉健;如何預(yù)防和杜絕行政職責(zé)背離[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2010年

6 梁家貴;也談“名師當(dāng)官”[N];光明日?qǐng)?bào);2004年

7 北京市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)　華應(yīng)龍;調(diào)研課，“調(diào)”出教師成長(zhǎng)[N];中國(guó)教育報(bào);2005年

8 卞同德;著力提高行政人員的職業(yè)素質(zhì)[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2004年

9 清水邋　編譯;行政人員必須關(guān)注數(shù)據(jù)安全[N];計(jì)算機(jī)世界;2008年

10 中央教育科學(xué)研究所博士后 郭卉;美國(guó)大學(xué)治理理論的演進(jìn)對(duì)建設(shè)和諧校園的啟示[N];中國(guó)教育報(bào);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高靜;高�；鶎有姓藛T職業(yè)倦怠研究[D];蘇州大學(xué);2015年

2 于莉;公共治理視域下地方政府社會(huì)問(wèn)責(zé)研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

3 胡秋艷;高等學(xué)校教師與行政人員之間的沖突研究[D];首都師范大學(xué);2007年

4 劉瑞;呼和浩特市中學(xué)行政人員素質(zhì)管理現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2011年

5 宋明全;區(qū)縣級(jí)辦公行政人員的需求特征與激勵(lì)機(jī)制的研究[D];西南交通大學(xué);2012年

6 王青;中山X學(xué)院行政人員績(jī)效考核體系研究[D];電子科技大學(xué);2013年

7 王真真;高校行政人員職業(yè)生涯發(fā)展研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

8 韓冰;北京政法職業(yè)學(xué)院行政人員離職問(wèn)題研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 黃東陽(yáng);高校行政人員績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)[D];蘭州大學(xué);2011年

10 司豫秦;影響高�；鶎有姓藛T工作積極性的因素研究[D];西北大學(xué);2010年

本文編號(hào)：591386