本文關(guān)鍵詞：政府績效管理中的利益沖突與協(xié)調(diào)研究

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【摘要】： 目前,建立績效型的政府已然成為當今世界政府行政改革的一種趨勢,政府績效問題日益引起各國家的普遍重視。改革開放后,我國公共組織績效管理也走上了實踐的舞臺。但是與發(fā)達國家相比,我國績效管理無論在理論上還是在實踐上都還很不成熟。最突出的問題之一表現(xiàn)在我國對實施政府績效管理過程中所產(chǎn)生的利益沖突缺乏一定程度的利益協(xié)調(diào),其結(jié)果就必然影響到績效管理的實施效果。因此本文認為,基于政府績效管理的背景,產(chǎn)生利益沖突的基本原因在于原有制度安排的不合理,要解決這種利益沖突就需要建立起一套與績效管理相匹配的一系列配套制度,在制度的保障下實現(xiàn)利益協(xié)調(diào)并最終促使績效管理的順利開展。 本文共分五個部分。第一部分,緒論。主要介紹本文的選題背景、意義以及國內(nèi)外文獻研究現(xiàn)狀。第二部分,政府績效管理中的利益沖突。在分析政府績效管理中利益分析的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上概述了政府績效管理與利益沖突的內(nèi)涵以及政府績效管理中利益沖突的具體表現(xiàn)及其利益沖突的存在給政府績效管理帶來的困境。第三部分,政府績效管理中利益沖突的重要成因——制度障礙分析。從制度與利益的關(guān)系出發(fā)分析了政府績效管理中利益沖突的原因以及具體的制度障礙。第四部分,政府績效管理中利益協(xié)調(diào)的制度安排。從制度的角度上提出了具體的制度安排,進而協(xié)調(diào)政府績效管理中的利益沖突從而達到協(xié)調(diào)利益的目的并最終促使政府績效的提升。第五部分為本論文的結(jié)論及對今后研究的展望。 本文從制度分析與利益分析的角度研究績效管理中存在的利益沖突與協(xié)調(diào)問題,對我國實施績效管理的理論和實踐具有十分重要的意義。從理論上可以豐富績效管理的理論,從實踐上有助于在我國通過制度安排來確保政府績效管理的實施,從而提高我國政府行政效率,建立廉潔、高效的政府管理模式。
【關(guān)鍵詞】：政府績效管理 利益沖突 制度安排 利益協(xié)調(diào)
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：D523
【目錄】：

• 第一章 緒論8-13
• 1.1 研究背景及意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 第二章 政府績效管理中的利益沖突13-30
• 2.1 政府績效管理中利益分析的相關(guān)理論13-17
• 2.1.1 委托——代理理論13-14
• 2.1.2 理性“經(jīng)濟人”假設(shè)與政府自利性14-15
• 2.1.3 利益相關(guān)者理論15-17
• 2.2 政府績效管理中的利益相關(guān)者及利益沖突17-26
• 2.2.1 政府績效管理概述17-18
• 2.2.2 政府績效管理中的利益相關(guān)者18-22
• 2.2.3 政府績效管理中的利益沖突22-26
• 2.2.3.1 利益沖突的涵義22
• 2.2.3.2 政府績效管理中利益沖突的表現(xiàn)22-26
• 2.3 利益沖突條件下績效管理實施的困境26-30
• 第三章 政府績效管理中利益沖突的重要成因——制度障礙分析30-41
• 3.1 制度與制度安排30-31
• 3.2 利益沖突與制度關(guān)系31-32
• 3.2.1 不合理的制度是利益沖突的重要根源31
• 3.2.2 制度是調(diào)整利益關(guān)系的一種社會機制31-32
• 3.3 政府績效管理中利益沖突的制度障礙32-41
• 3.3.1 現(xiàn)行財務(wù)預算制度存在弊端32-35
• 3.3.2 政府部門的權(quán)力受到限制35-36
• 3.3.3 公務(wù)員人事考核制度的弊端及社會保障制度的缺乏帶來的制度障礙36-37
• 3.3.4 政府績效管理中的激勵制度不健全37-41
• 第四章 政府績效管理中利益協(xié)調(diào)的制度安排41-51
• 4.1 利益協(xié)調(diào)的涵義41
• 4.2 政府績效管理中利益協(xié)調(diào)制度安排的原則41-42
• 4.3 政府績效管理利益協(xié)調(diào)的制度安排的實質(zhì)42-43
• 4.4 政府績效管理中利益協(xié)調(diào)的具體制度安排43-51
• 4.4.1 以績效為基礎(chǔ)的財政預算制度安排43-45
• 4.4.2 分權(quán)化制度安排45-47
• 4.4.3 績效導向型公務(wù)員制度安排47-49
• 4.4.4 政府績效管理激勵制度安排49-51
• 第五章 結(jié)論與展望51-52
• 致謝52-53
• 參考文獻53-55
• 攻碩期間取得的研究成果55

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 余夏;政府應急績效管理的網(wǎng)格化體系構(gòu)建研究[D];電子科技大學;2012年

2 何薇雅;完善徐匯區(qū)政府部門預算支出績效管理研究[D];上海交通大學;2013年

3 林建泰;公共治理視域下的基層公務(wù)員績效問責實踐困境與出路研究[D];福建農(nóng)林大學;2013年

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本文編號：537315