本文關(guān)鍵詞：美國聯(lián)邦政府高級(jí)公務(wù)員績效考核體系探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：美國是世界上較早實(shí)行公務(wù)員功績考核制的國家之一,其聯(lián)邦政府高級(jí)公務(wù)員績效考核體系由考核內(nèi)容、考核主體、考核周期、考核方法、考核結(jié)果構(gòu)成,目的在于通過富有效率的管理來實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)城市經(jīng)濟(jì)與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 美國聯(lián)邦政府;績效考核體系;戰(zhàn)略目標(biāo);績效計(jì)劃;考核主體;考核周期;考核者;考核內(nèi)容;考核制;績效考核系統(tǒng);
【分類號(hào)】：D771.2;D523.2
【正文快照】： 美國是世界上較早實(shí)行公務(wù)員功績考核制的國家之一,其公務(wù)員績效考核體系日趨成熟完善。美國聯(lián)邦政府公務(wù)員共分18個(gè)職等(GS-1至GS-18),其中GS-16、GS-17和GS-18三個(gè)職等的公務(wù)員被劃入高級(jí)公務(wù)員范疇。高級(jí)公務(wù)員的職責(zé)主要是指導(dǎo)本部門工作、管理和實(shí)施行動(dòng)方案、監(jiān)督下屬工

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2 高洪濤;美國重塑政府運(yùn)動(dòng)的幾點(diǎn)啟示[J];人才w

本文編號(hào)：440970