本文關(guān)鍵詞：萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公安部門(mén)管理機(jī)關(guān)一直以來(lái)都是維護(hù)老撾國(guó)家社會(huì)治安與社會(huì)公共安全的重要管理部門(mén)，在整個(gè)國(guó)家肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)安全和人民穩(wěn)定的重大責(zé)任。公安工作必須緊跟社會(huì)發(fā)展的要求，為構(gòu)建老撾經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)四位一體的和諧社會(huì)保駕護(hù)航。公安機(jī)關(guān)要圓滿(mǎn)完成這樣的任務(wù)，隊(duì)伍管理是關(guān)鍵，在公安機(jī)關(guān)工作的長(zhǎng)期管理過(guò)程中，運(yùn)用一系列科學(xué)的、合理的考核評(píng)估系統(tǒng)，并和那些已經(jīng)成熟運(yùn)用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)規(guī)律相結(jié)合，是現(xiàn)代基層公安民警管理工作模式的必走之路。 科學(xué)完善的基層民警績(jī)效考核體系可以充分激勵(lì)和發(fā)揮全國(guó)廣大公安干警的積極性，以此來(lái)提高所有基層公安民警的戰(zhàn)斗水平，從而保證整個(gè)萬(wàn)象市的公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)管理職能和工作能夠更加順利的運(yùn)行。為了更好的激勵(lì)基層公安民警參與工作的積極性，本文主要的目的就是建立一套科學(xué)的、完整的基層公安民警績(jī)效考核機(jī)制。 本文首先對(duì)績(jī)效考核的相關(guān)概念和有關(guān)理論進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，然后分析了萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核的現(xiàn)狀；并通過(guò)分析得出萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核存在的問(wèn)題：公安民警績(jī)效考核還缺乏制度性設(shè)計(jì)，，考核內(nèi)容不能客觀地反映實(shí)際工作績(jī)效，考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法還不夠科學(xué)，評(píng)價(jià)主體缺乏多樣性，對(duì)考核結(jié)果的不合理使用現(xiàn)象突出；接著分析了萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核存在問(wèn)題的原因；最后從公安干警的職位分析和職位定位、績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)、考核方法的篩選和對(duì)得出的考核結(jié)果的運(yùn)用等方面對(duì)建立一個(gè)科學(xué)的、規(guī)范的、系統(tǒng)的萬(wàn)象市公安民警績(jī)效考核體系進(jìn)行全面分析和討論。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效評(píng)估 績(jī)效考核 公安民警 萬(wàn)象市
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：D733.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-15
• 第一節(jié) 研究背景8
• 第二節(jié) 研究目的和意義8-10
• 一、 研究目的8-9
• 二、 研究意義9-10
• 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容和研究方法10-11
• 一、 研究?jī)?nèi)容10
• 二、 研究方法10-11
• 第四節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述11-14
• 第五節(jié) 論文架構(gòu)14
• 第六節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)15-21
• 第一節(jié) 相關(guān)概念15-18
• 一、 基層民警的概念15
• 二、 績(jī)效的概念15-16
• 三、 績(jī)效考核的概念16-17
• 四、 公安機(jī)關(guān)基層民警績(jī)效的含義17
• 五、 公安局基層民警績(jī)效考核的含義17-18
• 第二節(jié) 進(jìn)行績(jī)效考核的原則和步驟18-19
• 一、 績(jī)效考核的原則18-19
• 二、 進(jìn)行績(jī)效考核的步驟19
• 第三節(jié) 理論基礎(chǔ)19-21
• 一、 激勵(lì)理論19-20
• 二、 目標(biāo)管理理論20-21
• 第三章 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核現(xiàn)狀與問(wèn)題分析21-29
• 第一節(jié) 萬(wàn)象市公安局基層民警隊(duì)伍概述21
• 第二節(jié) 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核的主要做法21-23
• 一、 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核的基本原則21-22
• 二、 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)、等級(jí)評(píng)定22
• 三、 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核程序和考核方法22-23
• 四、 考核結(jié)果23
• 第三節(jié) 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核中存在的主要問(wèn)題23-26
• 一、 公安民警績(jī)效考核還缺乏制度性設(shè)計(jì)23-24
• 二、 考核內(nèi)容不能客觀地反映實(shí)際工作績(jī)效24
• 三、 考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法還不夠科學(xué)24-25
• 四、 評(píng)價(jià)主體缺乏多樣性25
• 五、 對(duì)考核結(jié)果的不合理使用現(xiàn)象突出25-26
• 第四節(jié) 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核存在問(wèn)題原因分析26
• 第五節(jié) 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核中存在的問(wèn)題對(duì)民警工作的負(fù)面影響26-29
• 一、 影響考核評(píng)價(jià)功能的發(fā)揮26-27
• 二、 影響公安民警樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀27
• 三、 挫傷民警的工作積極性27-28
• 四、 影響萬(wàn)象市公安機(jī)關(guān)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)28-29
• 第四章 完善萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核體系的對(duì)策29-45
• 第一節(jié) 績(jī)效考核體系構(gòu)建的原則和流程29-30
• 第二節(jié) 職位分析、設(shè)置與評(píng)價(jià)30-33
• 一、 職位分析30-31
• 二、 職位設(shè)置31
• 三、 職位評(píng)價(jià)31-33
• 第三節(jié) 萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)33-39
• 一、 指標(biāo)設(shè)計(jì)原則33-34
• 二、 考核指標(biāo)選取與相關(guān)權(quán)重的確定34-37
• 三、 對(duì)定性考核的指標(biāo)狀態(tài)的設(shè)置37-39
• 第四節(jié) 確定切實(shí)可行的績(jī)效考核方法39-41
• 一、 關(guān)鍵事件法在公安民警績(jī)效考核過(guò)程中的運(yùn)用39-40
• 二、 360 度績(jī)效考核法在公安民警績(jī)效考核過(guò)程中的應(yīng)用40-41
• 第五節(jié) 考評(píng)的可信度和效度的測(cè)量41
• 第六節(jié) 考評(píng)方案的選擇41-42
• 第七節(jié) 萬(wàn)象市公安局基層公安民警績(jī)效考核方案42-43
• 第八節(jié) 制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法43-45
• 第五章 研究結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：萬(wàn)象市公安局基層民警績(jī)效考核問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：376829