本文關鍵詞：越南公務員考試錄用制度存在問題與對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在當前的越南行政管理改革進程中,有很多亟待解決的問題,比如體制改革、行政機構及組織改革、公共財政改革等。其中,影響行政改革成功與否最關鍵的因素就是公務員隊伍的質量。國家行政改革從2001年到2010年,公務員隊伍建設一直被認為是最重要的環(huán)節(jié)之一。提高公務員隊伍的質量有多種辦法,較為常見且有效的是改革公務員錄用制度。越南公務員錄用制度包括幾個方面,其中最普遍、最重要的是考試錄用制度,考試錄用是公務員制度的重要組成部分,越南公務員考試錄用制度也是本論文研究的課題。選擇什么人進入國家行政機關中工作,直接影響著國家行政機器的正常運行和工作效果,關系著政府工作人員清正廉潔,關系著政府的形象,同時也關系著和諧社會的發(fā)展進程。 本文以人力資源管理理論為理論基礎、同時結合國內(nèi)外學者對公務員考試錄用的觀點來研究越南公務員考試錄用制度。本論文包括五個部分,第一部分,介紹國內(nèi)外公務員考試錄用研究的概況,著重介紹越南公務員考試錄用的相關理論導向；第二部分,介紹越南公務員考試錄用制度概述,并回顧越南公務員考試錄用制度的發(fā)展歷程；第三部分,介紹越南公務員考試錄用的現(xiàn)狀,提出其中存在的問題；第四部分,分析產(chǎn)生越南公務員考試錄用問題的原因,并分析這些問題對公務員考試錄用的影響；第五部分,將越南公務員考試錄用制度的實踐與人力資源管理的相關理論結合,并根據(jù)國外公務員考試錄用的經(jīng)驗,提出解決這些問題的相關對策,完善越南公務員考試錄用制度。
【關鍵詞】：越南公務員 考試錄用制度 問題 對策
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D733.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-18
• 1.1 問題與意義9-10
• 1.1.1 問題提出9-10
• 1.1.2 研究目的與意義10
• 1.2 研究方法與研究結構10-11
• 1.2.1 研究方法10
• 1.2.2 研究結構10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.1 越南研究現(xiàn)狀、水平及發(fā)展趨勢11
• 1.3.2 西方公務員考試錄用的研究現(xiàn)狀、水平與趨勢11-12
• 1.3.3 中國研究現(xiàn)狀,水平及發(fā)展趨勢12-13
• 1.4 越南公務員考試錄用的相關理論導向13-18
• 1.4.1 人力資源管理的理論13-15
• 1.4.2 公共部門人力資源管理的相關理論15-16
• 1.4.3 胡志明主席關于公務員考試錄用的思想16-18
• 第二章 越南公務員考試錄用制度概述18-23
• 2.1 公務員考試錄用制度基本理論18-22
• 2.1.1. 越南公務員范圍的界定18
• 2.1.2 公務員考試錄用制度的含義18-19
• 2.1.3 公務員考試錄用制度的功能19-20
• 2.1.4 公務員考試錄用辦法和程序20-21
• 2.1.5 公務員考試錄用的基本內(nèi)容和方法21-22
• 2.2 越南公務員考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展22-23
• 第三章 越南公務員考試錄用存在的問題23-28
• 3.1 公務員考試錄用報考方面的問題23-25
• 3.1.1 考試錄用報考存在的問題23-24
• 3.1.2 招考崗位資格標準方面存在的問題24-25
• 3.2 公務員考試錄用初考方面的問題25-26
• 3.3 公務員考試錄用內(nèi)容與形式的問題26-28
• 3.3.1 考試內(nèi)容設置缺乏針對性、科學性和有效性26-27
• 3.3.2 公務員考試錄用形式設置單一27-28
• 第四章 越南公務員考試錄用制度存在問題的成因28-35
• 4.1 公務員考試錄用制度法律規(guī)定28-30
• 4.1.1 公務員考試錄用的法律法規(guī)本身的缺失28-29
• 4.1.2 公務員考試錄用的法律法規(guī)實行中的不統(tǒng)一29-30
• 4.2 招錄機關公務員能力、品質30-31
• 4.2.1 人事部門設置招考崗位資格標準不合理30-31
• 4.2.2 招錄機關初考工作的能力與品質31
• 4.3 考官能力、品質31-32
• 4.4 公務員考試錄用制度的監(jiān)督體系32-33
• 4.5 其他社會因素33-35
• 第五章 完善越南公務員考試錄用制度的對策35-42
• 5.1 建立健全公務員考試錄用的法律法規(guī)35-36
• 5.1.1 建立健全公務員考試錄用的法律法規(guī)的目標35
• 5.1.2 建立健全公務員考試錄用的法律法規(guī)的具體措施35-36
• 5.2 提高招錄機關的能力、品質的措施36-38
• 5.2.1 提高人事部門設置招考崗位資格標準的質量36-37
• 5.2.2 提高招錄機關初考工作的能力與品質37-38
• 5.3 提高考官的能力、品質與專業(yè)性的措施38-39
• 5.3.1 提高考官設置考試內(nèi)容的質量38-39
• 5.3.2 提高公務員考試錄用中監(jiān)考人員的能力與品質39
• 5.4 健全考試錄用監(jiān)督保障機制39-41
• 5.4.1 建立健全公務員考試錄用監(jiān)督的法律規(guī)定39-40
• 5.4.2 提高公務員考試錄用監(jiān)督主體的運營質量40-41
• 5.5 提高人民的認識的對策41-42
• 結論42-43
• 參考文件43-45
• 致謝45

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