近年來,隨著中國(guó)資本市場(chǎng)信息披露制度的逐漸完善,上市公司高管薪酬?duì)顩r逐漸引起了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注,其本身也成為公司治理領(lǐng)域新的熱點(diǎn)問題之一。管理層權(quán)力論認(rèn)為,高管可以運(yùn)用手中的權(quán)力以各種方式獲取私人收益,旨在降低代理成本的薪酬契約反而成為代理成本的一部分,管理層這種“薪酬自定”行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響也越來越受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。與歐美等成熟的資本市場(chǎng)不同,中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)仍是政府主導(dǎo)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),這種“轉(zhuǎn)軌”特征在高管薪酬領(lǐng)域的反映便是高管薪酬的定價(jià)會(huì)受到政治性因素的干擾。那么,高管是否存在利用政治關(guān)聯(lián)攫取私利的機(jī)會(huì)主義行為?上市公司對(duì)政治關(guān)聯(lián)這一“資源”是否存在定價(jià)過度?這一系列問題的研究將對(duì)中國(guó)上市公司高管激勵(lì)機(jī)制的完善具有重要的意義。本文的研究?jī)?nèi)容包括以下三個(gè)方面：首先,本文著重分析高管利用政治關(guān)聯(lián)進(jìn)行薪酬操縱的體制根源與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。并認(rèn)為,地方政府對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的干預(yù)和以“關(guān)系”為特征的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則為高管操縱薪酬牟取私利提供了良好的土壤。具體上,選取超額貨幣薪酬、超額在職消費(fèi)作為高管私利的代理變量,以2008-2013年滬市A股制造業(yè)上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了政治關(guān)聯(lián)對(duì)超額貨幣薪酬... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景與意義
    二、文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
    三、研究思路與方法
    四、研究結(jié)構(gòu)與安排
    五、研究創(chuàng)新與特色
第二章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念界定
    二、政治關(guān)聯(lián)影響高管薪酬的理論基礎(chǔ)
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    一、政治關(guān)聯(lián)影響高管薪酬的體制根源
    二、政治關(guān)聯(lián)影響高管薪酬的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
    三、政治關(guān)聯(lián)影響高管薪酬的研究假設(shè)
第四章 模型構(gòu)建與分析
    一、研究樣本與數(shù)據(jù)來源
    二、薪酬操縱、薪酬辯護(hù)及經(jīng)濟(jì)后果的研究模型與變量
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
    一、描述性統(tǒng)計(jì)
    二、相關(guān)性分析
    三、政治關(guān)聯(lián)影響高管薪酬的多元回歸分析
第六章 研究結(jié)論與對(duì)策建議
    一、研究結(jié)論
    二、對(duì)策建議
    三、研究不足與未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間學(xué)術(shù)研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]尋租抑或辯護(hù):同業(yè)參照效應(yīng)、超額薪酬增長(zhǎng)與薪酬業(yè)績(jī)敏感性[J]. 羅昆.  財(cái)貿(mào)研究. 2015(05)
[2]制度背景、在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效——來自證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 吳成頌,唐偉正,錢春麗.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2015(05)
[3]媒體報(bào)道、薪酬辯護(hù)與盈余管理方式選擇[J]. 張瑋倩,喬明哲.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(05)
[4]政策性負(fù)擔(dān)、薪酬委員會(huì)獨(dú)立性與經(jīng)理人超額薪酬——來自后股改時(shí)期國(guó)有上市公司的證據(jù)[J]. 葉建宏,汪煒.  江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(04)
[5]企業(yè)政治資源的詛咒效應(yīng)——基于政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的考察[J]. 袁建國(guó),后青松,程晨.  管理世界. 2015(01)
[6]政治聯(lián)系方式、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管薪酬契約——基于政府補(bǔ)貼和政治身份的視角[J]. 吳成頌,唐偉正,黃送欽.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2015(01)
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[9]財(cái)政壓力、晉升壓力、官員任期與地方國(guó)企過度投資[J]. 曹春方,馬連福,沈小秀.  經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2014(04)
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博士論文
[1]基于心理誘因的國(guó)企高管薪酬操縱研究[D]. 宛玲羽.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[2]政府管制下的國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 徐光偉.重慶大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3306036