發(fā)布時間：2017-04-25 13:19

  本文關(guān)鍵詞：淺析美國政府管理下的人力資源體系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：優(yōu)質(zhì)高效地開發(fā)配置人力資源,讓資源升值,化資源為財富是政府的責任和義務,也是政府領(lǐng)導力、調(diào)控力、貢獻力的具體體現(xiàn)。政府領(lǐng)導力是人力資源中的重要資源,是一切要素中的決定性要素之一。社會經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量取決于政府領(lǐng)導力本身及其張力 人力資源的升值是在社會經(jīng)濟發(fā)展進化中形成的。人類在用自然資源創(chuàng)造財富的過程中積淀了文化,發(fā)明了科學技術(shù)；文化的交融和技術(shù)的進步提升了人類活動的價值。周而復始,人類以一種螺旋式的上升進入了物質(zhì)、人文和諧共生的文明社會。而這一過程總被一只無形的力量牽引著,這種力量就是領(lǐng)導力。 領(lǐng)導力是一種被人們廣泛認同的人文精神、政策法律、制度規(guī)程、科學方法等。而這種人文理念一旦與人的自然屬性融合,就滋生出向前向上的動力,進而推動人類躍向更高的層次。從這個意義上講,領(lǐng)導力是一種人文認同度。 美國是最早頒布文字憲法的國家之一。自1776年建國后,美國經(jīng)歷了內(nèi)戰(zhàn)、世界大戰(zhàn)和數(shù)次經(jīng)濟危機,然而卻在兩百余年的發(fā)展過程中,以其體制的創(chuàng)新性和經(jīng)濟技術(shù)的高效性成為全球最具影響力的大國。這與美國的政府領(lǐng)導力和管理機制創(chuàng)新密不可分。美國政府的領(lǐng)導力與經(jīng)濟社會的發(fā)展相輔相成；政府的人力資源管理制度也在不同時期,根據(jù)政治、經(jīng)濟、社會因素的變化不斷地創(chuàng)新變革；科學的管理方法與社會實踐的有機結(jié)合,使美國在20世紀末的改革浪潮中,構(gòu)建并完善了以績效、中立、常任為特點的公共人事制度管理體系。正如美國行政學者D.奧斯本和T.蓋布勒在《重塑政府》一書中所言,重塑公共人事制度的任務不僅僅是改革過去的公務員制度,更需要為現(xiàn)代政府確立合適的人事制度并建立這種制度。需要指出的是,各國政治制度、組織架構(gòu)、文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟體系等方面的差異,使得人力資源管理的目標定位和體制特色不盡相同,但由此體現(xiàn)更多的是彼此間的互補性、融合性和借鑒性。中國與美國等發(fā)達國家國情不同；政府人力資源管理體系和官員的職務擔當也不能照搬任何一種成型模式；即便是發(fā)達國家,由于不同地區(qū)的內(nèi)部差異,也存在不同的制度體系和管理模式。因而,本文只有建立在對美國等各種模式進行廣泛地分析、比較基礎(chǔ)上,才會凸顯其參考價值和借鑒意義。本文選取了與我國政府人力資源管理密切相關(guān)的理論體系、流程方法和法律框架等,兼顧政府人力資源管理知識的更新,總述美國等發(fā)達國家政府的人力資源管理的實踐及其對社會發(fā)展的推動作用。
【關(guān)鍵詞】：政府管理 人力資源管理體系 領(lǐng)導力 管理模式 比較研究
【學位授予單位】：長春工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D771.2
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 緒論7-9
• (一) 研究背景7
• (二) 研究的目的和意義7
• (三) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀7-8
• (四) 研究的思路、主要內(nèi)容和研究方法8-9
• 一、美國人力資源管理的發(fā)展簡史9-15
• (一) 政府調(diào)控下人事管理的歷史沿革9-13
• (二) 當前美國政府的人力資源管理組織13-15
• 二、美國人力資源管理中的組織需求及員工需求15-25
• (一) 人力資源規(guī)劃15-17
• (二) 職位管理17
• (三) 招聘與選拔17-19
• (四) 績效評估19-20
• (五) 組織成員的需求20-25
• 三、解析美國人力資源管理的創(chuàng)新25-27
• (一) 把企業(yè)組建成學習型組織25
• (二) 積極推進組織結(jié)構(gòu)再造25-26
• (三) 人力資源管理職能不斷強化26
• (四) 人力資源管理部門成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴26
• (五) 在文化層面上培訓并強化組織文化26-27
• 四、美國人力資源管理的發(fā)展方向27-36
• (一) 重組績效管理體系27-28
• (二) 創(chuàng)新改革中的工資制度28-29
• (三) 公共人力資源管理危機與應對29-32
• (四) 州和地方政府人事管理改革32-36
• 五、美國政府人力資源管理對中國的啟示36-40
• (一) 我國人力資源管理體系中存在的問題36-37
• (二) 我國內(nèi)人力資源管理規(guī)劃落后的成因37-38
• (三) 提高我國人力資源管理水平的路徑38
• (四) 引進國外人力資源發(fā)展經(jīng)驗的重要性38-40
• 結(jié)論40-41
• 致謝41-42
• 參考文獻42-43
• 作者簡介43
• 攻讀碩士學位期間研究成果43-44

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