招募更多女性擔(dān)任公職常被認(rèn)為是提升政府廉潔性的有效途徑。然而,人們對于女性促進(jìn)政府清廉的精確機制仍缺乏深刻認(rèn)識。本文從官僚制質(zhì)量作為調(diào)節(jié)機制的新理論角度分析女性在反腐敗中發(fā)揮作用的邏輯,提出女性官員對腐敗的抑制效應(yīng)取決于官僚制質(zhì)量高低。官僚制質(zhì)量低下的組織中性別規(guī)范盛行,女性官員傾向于更少地腐敗來踐行她們誠實、公正的性別特質(zhì),而高質(zhì)量的官僚制度能夠限制組織內(nèi)部傳統(tǒng)性別規(guī)范的影響,消解女性性別特質(zhì),故而女性官員不再是抑制腐敗的力量。通過分析2000—2016年間全球73個國家的面板數(shù)據(jù),對上述條件式假說進(jìn)行驗證。實證結(jié)果表明,只有當(dāng)官僚制質(zhì)量較低時,公共部門女性官員比例才與腐敗水平之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;當(dāng)官僚制質(zhì)量處于中高水平時,公共部門女性官員比例與腐敗水平的相關(guān)關(guān)系不顯著。本文為性別與腐敗理論研究和廉政政策設(shè)計提供了有益啟示。 

【文章來源】：公共管理評論. 2020,2(03)CSSCI

【文章頁數(shù)】：24 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)文獻(xiàn)
    (一)理論脈絡(luò)與反思:女性和腐敗
    (二)現(xiàn)代官僚制度與腐敗
三、女性、官僚制與腐敗:理論解釋
四、研究設(shè)計
    (一)數(shù)據(jù)來源與變量測量
        1．被解釋變量
        2．解釋變量
        3．調(diào)節(jié)變量
        4．控制變量
    (二)描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
    (三)實證策略
五、實證分析
    (一)基本理論檢驗
    (二)穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗
    (三)進(jìn)一步追問與分析
六、結(jié)論與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]腐敗犯罪的性別差異性實證研究[J]. 金鴻浩,李凌.  山東警察學(xué)院學(xué)報. 2020(01)
[2]女性是否比男性更清廉?——基于中國公職人員腐敗容忍度的分析[J]. 郭夏娟,涂文燕.  婦女研究論叢. 2017(04)
[3]性別差異視角下的腐敗現(xiàn)象研究動態(tài)[J]. 姜樹廣,李成友.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2015(07)
[4]“性別”抑或“性別體制”?:女性涉腐理論解釋框架探析[J]. 宋少鵬.  婦女研究論叢. 2015(02)
[5]性別與腐敗——以中國為例[J]. 汪琦,閔冬潮,陳密.  婦女研究論叢. 2014(04)
[6]政府質(zhì)量:國家治理結(jié)構(gòu)性指標(biāo)研究的興起[J]. 臧雷振,徐湘林.  公共行政評論. 2013(05)
[7]重申官僚理性[J]. 張定淮,涂春光.  中國行政管理. 2004(03)



本文編號：3190026