本文關鍵詞：老撾公務員晉升問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公務員晉升是公務員能力的重要體現(xiàn),公務員晉升對公務員個體來說是公務員職業(yè)發(fā)展的主要方式,是激勵公務員努力工作的潛在的持久動力。老撾公務員晉升的整體狀況直接體現(xiàn)老撾政府人力資源管理水平,在政府行政管理過程中起著十分重要的作用。目前老撾存在人為提拔公務員晉升的現(xiàn)象,公務員晉升存在問題較多,迫切需要對公務員晉升存在的問題進行研究,以便為老撾公務員晉升的完善提供參考。本文在文獻研究的基礎上,采用問卷調(diào)查和實地訪談等方法,獲得了有關老撾公務員晉升的第一手資料。資料分析的結果顯示,老撾廢除了領導職務終身制,建立起了公務員晉升制度,盡可能的確保公務員在晉升過程中的公平、公正,但是老撾公務員晉升還存在潛規(guī)則較為盛行、晉升考核評估信息不公開、晉升的考核評估機制缺乏科學性、晉升不能充分發(fā)揮激勵作用等問題。為此,借鑒國外公務員晉升方面的經(jīng)驗提出了完善老撾公務員晉升的建議。即樹立正確的權力觀念,健全公務員晉升監(jiān)督機制、考核機制以及激勵機制。
【關鍵詞】：老撾 公務員 晉升
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D733.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-13
• 第一節(jié) 研究背景和意義8-9
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法11-12
• 第四節(jié) 創(chuàng)新之處12-13
• 第二章 相關概念的界定及理論基礎13-17
• 第一節(jié) 公務員晉升的概念界定13
• 第二節(jié) 理論基礎13-17
• 一、需求層次理論14
• 二、公共選擇理論14-15
• 三、彼得理論15-17
• 第三章 老撾公務員晉升的發(fā)展演變與主要內(nèi)容17-20
• 第一節(jié) 老撾公務員晉升發(fā)展演變17-18
• 第二節(jié) 老撾公務員晉升的主要內(nèi)容18-20
• 一、晉升的基本原則18-19
• 二、職務晉升與級別晉升19
• 三、公務員晉升義務19-20
• 第四章 老撾公務員晉升存在的問題與原因分析20-25
• 第一節(jié) 老撾公務員晉升存在的問題20-22
• 一、潛規(guī)則較為盛行20
• 二、晉升考核評估信息不公開20-21
• 三、晉升的考核評估機制缺乏科學性21-22
• 四、晉升不能充分發(fā)揮激勵作用22
• 第二節(jié) 老撾公務員晉升存在問題的原因分析22-25
• 一、傳統(tǒng)文化烙印較深22-23
• 二、監(jiān)督機制不完善23
• 三、晉升中的考核評估機制不完善23-24
• 四、公務員晉升缺乏公平性24-25
• 第五章 國外公務員晉升方面的經(jīng)驗及其啟示25-34
• 第一節(jié) 中國25-27
• 第二節(jié) 美國27-28
• 第三節(jié) 日本28-30
• 第四節(jié) 對老撾的啟示30-34
• 一、完善公務員培訓制度30-31
• 二、注重立法31
• 三、擴展晉升渠道31-32
• 四、建立快速晉升機制32-34
• 第六章 完善老撾公務員晉升的對策34-40
• 第一節(jié) 樹立正確的權力觀念34
• 第二節(jié) 健全公務員晉升監(jiān)督機制34-36
• 第三節(jié) 健全公務員晉升考核機制36-37
• 第四節(jié) 建立公務員晉升激勵機制37-40
• 第七章 結語40-41
• 參考文獻41-43
• 致謝43

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本文編號：305129