在我國的社會主義市場經(jīng)濟體制作用下,經(jīng)濟的發(fā)展實現(xiàn)了由政府主導向市場主導的轉變,但由此帶來的“政商關系”也是發(fā)展過程中不容忽略的一大難題。建立受公眾監(jiān)督的、平等的政商關系是和諧發(fā)展的前提,現(xiàn)階段隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善,新型的政商關系步入了法治和諧的正軌。但是因政府與公司之間存在的這種微妙的關系造成的負面影響也是不容忽略的,“血緣關系”的存在勢必會對企業(yè)造成不同程度的影響。為了更好地探討這種“血緣關系”對企業(yè)產(chǎn)生的影響是偏袒保護還是負擔效應,本文引入了政治關聯(lián)度和政治關聯(lián)層級展開研究。針對政府與企業(yè)之間的這種“政商關系”,本文探討了政治關聯(lián)對高管薪酬與公司績效的作用機制。通過建立模型對搜集的數(shù)據(jù)樣本進行分析,研究主要分為五個層面,首先研究政治關聯(lián)對高管薪酬和公司績效的影響,然后研究高管薪酬與公司績效之間存在怎樣的作用關系及由政治關聯(lián)帶來的超額薪酬對公司未來績效的影響,其次,把政治關聯(lián)變量作為中間變量,研究其在高管薪酬與公司績效之間是怎樣發(fā)揮調節(jié)作用的,最后建立聯(lián)立方程組對高管薪酬與公司績效之間的內(nèi)生性進行分析和處理及通過引用其他變量進行穩(wěn)健性檢驗。研究得出,較高的政治關聯(lián)度和政治關聯(lián)... 

【文章來源】：齊魯工業(yè)大學山東省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究的主要內(nèi)容及框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 論文創(chuàng)新點
第2章 國內(nèi)外相關文獻綜述
    2.1 國內(nèi)外政治關聯(lián)研究綜述
        2.1.1 政治關聯(lián)與高管薪酬的相關研究
        2.1.2 政治關聯(lián)與公司績效的相關研究
    2.2 國內(nèi)外高管薪酬研究綜述
        2.2.1 高管薪酬與公司績效的相關研究
    2.3 國內(nèi)外政治關聯(lián)、高管薪酬與公司績效的相關研究
    2.4 文獻評述
    2.5 本章小結
第3章 理論基礎及機制分析
    3.1 政治關聯(lián)理論基礎
        3.1.1 資源依賴理論
        3.1.2 尋租理論
    3.2 高管薪酬理論基礎
        3.2.1 錦標賽理論
        3.2.2 行為理論
        3.2.3 馬斯洛基本需求論
    3.3 政治關聯(lián)的作用機制
        3.3.1“扶持之手”機制
        3.3.2“掠奪之手”機制
    3.4 政治關聯(lián)的作用效應
        3.4.1 政府偏袒效應
        3.4.2 社會負擔效應
        3.4.3 產(chǎn)權保護效應
    3.5 本章小結
第4章 政治關聯(lián)、高管薪酬與公司績效的實證研究
    4.1 數(shù)據(jù)樣本及選取
    4.2 變量內(nèi)涵及界定
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 變量描述性統(tǒng)計及相關性分析
    4.4 政治關聯(lián)與高管薪酬的實證分析
    4.5 高管薪酬與公司績效的實證分析
    4.6 政治關聯(lián)與公司績效的實證分析
    4.7 超額薪酬與未來公司績效的實證研究
    4.8 政治關聯(lián)、高管薪酬與公司績效的實證研究
    4.9 本章小結
第5章 穩(wěn)健性檢驗
    5.1 內(nèi)生性的檢驗及處理
    5.2 采用凈資產(chǎn)報酬率衡量公司績效
    5.3 凈資產(chǎn)報酬率與高管薪酬的實證分析
    5.4 其他穩(wěn)健性檢驗
    5.5 本章小結
第6章 總結
    6.1 研究結論
    6.2 對策建議
    6.3 研究的不足之處
    6.4 研究展望
參考文獻
致謝
在學期間主要研究成果
    一、發(fā)表學術論文



本文編號：3030036