本文關(guān)鍵詞：美國“肯定性行動(dòng)”大爭論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 自從林登·約翰遜總統(tǒng)在1965年9月24日簽署了第11246號行政 命令以來，肯定性行動(dòng)計(jì)劃（affirmative action programs）已經(jīng)在美國 正式實(shí)施30多年了。關(guān)于肯定性行動(dòng)計(jì)劃有否存在與實(shí)行的必要的辯 論，30多年間幾乎沒有間斷過。在過去一些年里，這種辯論變得更為尖 銳和激烈了。作為肯定性行動(dòng)計(jì)劃的一貫受益者，黑人等少數(shù)種族團(tuán)體 和婦女組織是肯定性行動(dòng)的傳統(tǒng)支持者，他們竭力維護(hù)其合法性與合理 性。但是肯定性行動(dòng)計(jì)劃越來越遭到男性白人公民的反對，甚至一些黑 人和其他少數(shù)種族也開始反對肯定性行動(dòng)計(jì)劃。如今，在這個(gè)問題上的 自由主義觀點(diǎn)和保守主義觀點(diǎn)的辯論，已經(jīng)成為劃分人們政治立場的一 大分水嶺，成為美國社會(huì)及政治生活的一面鏡子，這個(gè)問題也成為近幾 年來美國總統(tǒng)競選中爭論較為激烈的幾個(gè)國內(nèi)的問題之一。本文試圖用 社會(huì)學(xué)的方法，以客觀的態(tài)度來闡述和分析美國政府實(shí)行的肯定性行動(dòng) 計(jì)劃。 肯定性行動(dòng)計(jì)劃是20世紀(jì)60年代黑人追求平等權(quán)利的民權(quán)運(yùn)動(dòng)的 直接產(chǎn)物。1965年8月在洛杉磯的瓦茨發(fā)生了大規(guī)模的黑人騷亂，以后 在美國其他一些大城市也相繼發(fā)生了大規(guī)模黑人騷亂，引起了美國政府 的恐慌。當(dāng)時(shí)美蘇兩大超級大國處于冷戰(zhàn)狀態(tài)，美國政府為了維護(hù)自己 在國際上的形象，不得不采取較強(qiáng)硬的措施來緩和國內(nèi)緊張的種族關(guān)系， 肯定性行動(dòng)計(jì)劃便應(yīng)運(yùn)而生了。肯定性行動(dòng)計(jì)劃這一稱呼最初來自肯尼 迪總統(tǒng)簽署的第10925號行政命令，該命令主要是要求美國公司的雇主 們雇用更多的少數(shù)種族員工。約翰遜總統(tǒng)則進(jìn)一步推進(jìn)了肯尼迪的主張， 他要求美國雇主不以膚色為原則來挑選自己的雇員，并特別要求聯(lián)邦政 府的承包商和接受聯(lián)邦援助的各種機(jī)構(gòu)尤其要注意積極雇用少數(shù)種族員 工和婦女。 肯定性行動(dòng)計(jì)劃的初衷完全是為了糾正和彌補(bǔ)美國歷史上數(shù)百年來 令人感到恥辱和難堪的種族歧視所造成的傷害，幫助社會(huì)上遭受種族歧 視的廣大黑人和其他種族的成員獲得平等的機(jī)會(huì)，從而改善他們的經(jīng)濟(jì) 地位和杜會(huì)處境。當(dāng)時(shí)雖然美國的法律如《民權(quán)法》① RightS ACt） 規(guī)定了黑人與白人享有平等的地位，但法律的保障不過是一紙空文，而 肯定性行動(dòng)計(jì)劃卻是帶有強(qiáng)制性井具有實(shí)際效果的。大批黑人等少數(shù)種 族成員和婦女進(jìn)入了傳統(tǒng)被白人男子壟斷的行業(yè)和職業(yè)，并接受了較好 的高等教育�？隙ㄐ孕袆�(dòng)計(jì)劃確實(shí)對緩和當(dāng)時(shí)的種族矛盾和幫助弱勢團(tuán) 體擺脫困境起到了一定的積極作用。但是這個(gè)完全善意的政策，從其開 始實(shí)施之日起，就受到各方攻擊。直到今天，它所受到的挑戰(zhàn)己使它四 面楚歌了。人們對于肯定性行動(dòng)計(jì)劃越來越感到不滿，認(rèn)為它踐踏了美 國民主的精神，引起T“反向歧視”（reverse discrimination）。爭論 的焦點(diǎn)是多方面的。 比額制（quotas）是關(guān)于肯定性行動(dòng)計(jì)劃爭議最多的一個(gè)話題。這 與肯定性行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)際運(yùn)行和操作有關(guān)。雖然它的最初原則是“色盲” 的（color－blind），即不分膚色的原則，但在實(shí)際操作過程中，考慮到 大多數(shù)黑人等少數(shù)種族的基礎(chǔ)薄弱，在與白人男子的竟?fàn)幹锌偸翘幱诹?勢，所以可以在一定程度上給他們予以照顧，使得肯定性行動(dòng)計(jì)劃至今 基本上演變成在入學(xué)、就業(yè)、合同授予等方面，給予少數(shù)種族、婦女等 同他們在總?cè)丝谥械谋壤嘁恢碌拿~。由于過分地把這種照顧用比額 制度來表現(xiàn)，從而引發(fā)了諸多的爭議。比如，，在黑人學(xué)生和白人學(xué)生的 入學(xué)競爭中，黑人學(xué)生往往由于比額制的存在，即使入學(xué)成績低于某些 白人學(xué)生，他們也仍然被錄取，而某些白人學(xué)生則被拒絕錄取。白人們 自然會(huì)感到不滿。 美國最高法院對于這一問題的立場則是猶豫不塊，但從30多年來 總的趨勢看，最高法院對肯定性行動(dòng)計(jì)劃則加以越來越多的限制。在最 高法院遇到的第一個(gè)此類問題的典型案例中，白人學(xué)生艾倫·貝克控告 加利福尼亞州立大學(xué)戴維斯醫(yī)學(xué)院為少數(shù)種族學(xué)生設(shè)立專門的錄取比 11 額，從而使他未被錄取。最高法院大法官們的裁決反映了他們的矛盾心 理。最后，以5票贊同4票反對的微弱優(yōu)勢否定了戴維斯醫(yī)學(xué)院的入學(xué) 比額制，裁定貝克入學(xué)；但同時(shí)，他們又認(rèn)可在錄取新生時(shí)把種族作為 一個(gè)因素加以積極考慮做法。70年代后期和80年代中期，聯(lián)邦最高法 院在一系列有關(guān)的訴訟中對私營雇主主動(dòng)采取肯定性行動(dòng)計(jì)劃均表示認(rèn) 可，同意對少數(shù)種族截留（sc亡aside）一部分合同的做法，少數(shù)種族有 受雇用優(yōu)先權(quán)，以達(dá)到工作場所的種族平衡。然而，在以后的判決中美 國最高法院的立場發(fā)生了微妙的變化。在1989年，最高法院以限制反歧 視法律為名，在弗吉尼亞州里士滿市對J．A．克羅森公司的訴訟中，否定 了里士滿對少數(shù)種族保留30％城市合同的做法。在另一個(gè)有關(guān)的訴訟中 裁定如果一項(xiàng)帶有明顯歧視后果的雇用行為在很大程度上為雇主的合法 目的所
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：解放軍外國語學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2001
【分類號】：D771.289
【目錄】：

• Introduction9-13
• Chapter 1: Defining Affirmative Action13-21
• 1．1 What is Affirmative Action?13-14
• 1．2 The Shift from Color-Blindness to Color-Consciousness14-18
• 1．3 The Reasons for the Shift18-21
• Chapter 2: Affirmative Action Revisited21-34
• 2．1 The Decade of the 1970s: A Period of Change21-24
• 2．2 The Decade of the 1980s: A Period of Retrenchment24-28
• 2．3 The Decade of the 1990s: Further Retrenchment28-34
• Chapter 3: The Pros and Cons of Affirmative Action34-41
• 3．1 Arguments in Favor of Affirmative Action34-37
• 3．2 Arguments against Affirmative Action37-41
• Chapter 4: Redirecting Affirmative Action41-69
• 4．1 Public Opinion on Affirmative Action41-50
• 4．2 Searching for an Alternative50-53
• 4．3 Class-Based Affirmative Action53-69
• 4．3．1 What is Class-Based Affirmative Action53-54
• 4．3．2 The Case for Class-Based Affirmative Action54-57
• 4．3．3 The Workings of Class-Based Affirmative Action57-59
• 4．3．4 Evaluation of Class-Based Affirmative Action59-69
• Conclusion69-71
• Notes71-75
• Bibliography75-77

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王玉國;;美國德州“前百分之十計(jì)劃”的實(shí)踐及啟示[J];外國教育研究;2011年12期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 楊超;美國“肯定性行動(dòng)”中黑人就業(yè)政策研究（1965-2000）[D];東北師范大學(xué);2011年

2 袁玉紅;美國“積極行動(dòng)”政策與實(shí)踐研究[D];中央民族大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 鞠立斌;當(dāng)代美國的“肯定性行動(dòng)”與黑人就業(yè)問題[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2007年

2 楊華;戰(zhàn)后美國婦女就業(yè)狀況及其社會(huì)地位的變化（20世紀(jì)50年代-90年代）[D];蘇州大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：美國“肯定性行動(dòng)”大爭論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：279370