本文關(guān)鍵詞：蒙古國海關(guān)人力資源管理優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著蒙古國參與國際競爭與合作的深度和廣度不斷增加,與周邊國家的貿(mào)易活動日益頻繁,蒙古國海關(guān)工作的重要性日益凸顯。蒙古國海關(guān)部門的現(xiàn)代化關(guān)鍵是“人”的現(xiàn)代化。著眼當(dāng)前蒙古國海關(guān)發(fā)展現(xiàn)狀,以及更好的服務(wù)本國參與國際競爭與合作的需要,必須建立起蒙古國海關(guān)人力資源管理系統(tǒng)化的機(jī)制與體制,打造一支精干高效、務(wù)實、廉潔的人才隊伍。目前來看,蒙古國海關(guān)人力資源管理發(fā)展還存在理論支撐不足和管理實踐落后的困境,對這兩大問題的解決是選題的出發(fā)點和落腳點,這也是本文的理論意義與現(xiàn)實意義所在。海關(guān)人力資源管理優(yōu)化是一個動態(tài)的、系統(tǒng)化的體系建設(shè)過程。自成立以來,蒙古國海關(guān)圍繞人力資源管理進(jìn)行了不斷的探索與創(chuàng)新,大體上經(jīng)歷了傳統(tǒng)階段、變革階段和現(xiàn)代化探索階段三個時期,并取得了顯著的成效。但改革過程中出現(xiàn)的問題也需要加以重視,例如,注重人力資源的使用而忽視人才的培養(yǎng)和發(fā)展,注重機(jī)制建設(shè)而忽視基礎(chǔ)性工作的改進(jìn),注重國際化學(xué)習(xí)而忽視人力資源管理的本土化研究等。因此,蒙古國海關(guān)人力資源管理優(yōu)化仍是一個漫長而艱辛的過程。本文在實地調(diào)研的基礎(chǔ)上,獲得許多一手資料,并通過對中國、美國海關(guān)人力資源管理的詳盡介紹,旨在為蒙古國海關(guān)人力資源管理優(yōu)化提供現(xiàn)實的、具有可操作性的建議。本文第一章為導(dǎo)論,主要介紹了選題背景、研究意義、文獻(xiàn)綜述、研究方法等基本內(nèi)容。第二章為海關(guān)人力資源管理的理論綜述,通過相關(guān)概念界定以及相關(guān)理論介紹,為本研究提供理論支撐。第三章為蒙古國海關(guān)人力資源發(fā)展演變及現(xiàn)代化,主要介紹了蒙古國海關(guān)人力資源管理發(fā)展階段、特征及現(xiàn)代化的探索。第四章通過對已有資料和調(diào)研資料分析,發(fā)現(xiàn)蒙古國海關(guān)關(guān)人力資源管理發(fā)展中存在的不足,并進(jìn)行原因解析。第五章主要介紹了美國以及中國海關(guān)人力資源管理的成功經(jīng)驗,第六章針對性地提出蒙古國海關(guān)人力資源管理優(yōu)化的具體措施。
【關(guān)鍵詞】：蒙古國海關(guān) 人力資源管理 能本管理 績效管理 培訓(xùn)體系
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D731.1
【目錄】：

• 摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 第一章 緒論13-21
• 1.1 選題背景13-14
• 1.2 研究目的和意義14-15
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述15-18
• 1.4 研究框架及方法18-19
• 1.5 研究內(nèi)容及創(chuàng)新19-21
• 第二章 海關(guān)人力資源管理的理論概述21-28
• 2.1 相關(guān)概念界定21-23
• 2.1.1 人力資源21
• 2.1.2 人力資源管理21-22
• 2.1.3 海關(guān)人力資源管理22-23
• 2.2 公共部門人力資源管理的相關(guān)理論23-28
• 2.2.1 人才成長理論23-24
• 2.2.2 能本管理理論24
• 2.2.3 激勵理論24-26
• 2.2.4 績效考核理論26-28
• 第三章 蒙古海關(guān)人力資源管理的發(fā)展演變及現(xiàn)代化28-37
• 3.1 蒙古海關(guān)人力資源概況28-30
• 3.1.1 蒙古國海關(guān)地理概況28
• 3.1.2 海關(guān)地域分布狀況28
• 3.1.3 蒙古國海關(guān)職能28-29
• 3.1.4 海關(guān)關(guān)員基本情況29-30
• 3.2 蒙古海關(guān)人力資源管理發(fā)展演變及特征30-33
• 3.2.1 蒙古海關(guān)人力資源管理發(fā)展演變30-32
• 3.2.2 蒙古海關(guān)人力資源管理特征32-33
• 3.3 蒙古海關(guān)人力資源管理的現(xiàn)代化探索33-37
• 3.3.1 人力資源培訓(xùn)體系創(chuàng)新初探33-34
• 3.3.2 發(fā)布《海關(guān)人力資源管理發(fā)展指導(dǎo)大綱》34
• 3.3.3 推動海關(guān)人力資源管理信息化進(jìn)程34-35
• 3.3.4 加強(qiáng)人力資源管理的國際化合作35
• 3.3.5 嘗試推進(jìn)部門協(xié)作,整合管理資源35-37
• 第四章 蒙古海關(guān)人力資源管理的發(fā)展不足及原因解析37-41
• 4.1 蒙古海關(guān)人力資源管理存在的不足37-38
• 4.1.1 員工能力素質(zhì)有待提高37
• 4.1.2 海關(guān)內(nèi)部存在腐敗情況37-38
• 4.1.3 海關(guān)關(guān)員滿意度普遍較低38
• 4.1.4 地域發(fā)展不平衡,協(xié)同難度大38
• 4.2 蒙古海關(guān)人力資源管理不足解析38-41
• 4.2.1 海關(guān)人力資源管理投入不足38
• 4.2.2 培訓(xùn)內(nèi)容有待進(jìn)一步科學(xué)化、系統(tǒng)化38-39
• 4.2.3 績效考核與獎懲體系不完善39
• 4.2.4 制度建設(shè)不健全,相關(guān)法律法規(guī)缺失39-41
• 第五章 國外海關(guān)部門人力資源管理經(jīng)驗借鑒41-45
• 5.1 中國海關(guān)人力資源管理經(jīng)驗借鑒41-42
• 5.2 美國海關(guān)人力資源管理經(jīng)驗借鑒42-45
• 第六章 蒙古海關(guān)人力資源管理的改進(jìn)路線45-51
• 6.1 建立科學(xué)完善的人才培訓(xùn)體系45-47
• 6.1.1 培訓(xùn)主體權(quán)威化45
• 6.1.2 培訓(xùn)內(nèi)容科學(xué)化45-46
• 6.1.3 培訓(xùn)客體全體化46
• 6.1.4 培訓(xùn)工作制度化46-47
• 6.2 加大財政支持和基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)47-48
• 6.3 兼顧本國特色與國際合作48
• 6.4 繼續(xù)深化信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)彌合地域限制48-49
• 6.5 優(yōu)化組織機(jī)構(gòu),建設(shè)學(xué)習(xí)型海關(guān)49
• 6.6 建立科學(xué)合理的績效考核與獎懲體系49-50
• 6.7 建立健全法律制度,提供制度保障50-51
• 結(jié)論51-53
• 參考文獻(xiàn)53-55
• 致謝55-57
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表57

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧昌華;淺議人力資源管理[J];石油管理干部學(xué)院學(xué)報;2000年04期

2 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

3 徐穎;關(guān)于人力資源管理的幾點思考[J];特區(qū)理論與實踐;2001年11期

4 尚曙光;急需導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理的理念和制度框架──訪中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院曾湘泉院長[J];中國公務(wù)員;2001年08期

5 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

6 劉為;論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[J];學(xué)習(xí)論壇;2001年07期

7 馬有才;加強(qiáng)人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];勝利油田黨校學(xué)報;2001年06期

8 陳志學(xué);飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新[J];中國機(jī)關(guān)后勤;2002年05期

9 楊旭;;解好人力資源管理課題[J];學(xué)理論;2003年10期

10 王淑芹;借鑒融合人力資源管理的原則方法[J];思想政治工作研究;2003年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會第十次學(xué)術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實踐教學(xué)體系設(shè)計研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會高職研究會學(xué)術(shù)年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強(qiáng);全國人力資源管理教學(xué)與實踐研討會召開[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：蒙古國海關(guān)人力資源管理優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：274118