【摘要】：公務員是一種擔任特定職務,具有專業(yè)職業(yè)道德,為社會進行公共服務的職業(yè),是一種較特殊的職業(yè)類型。公務員的職業(yè)道德水平與工作能力直接影響到公務員隊伍的社會聲譽。政府部門的工作人員作為公務員的代表,其工作經(jīng)常性地與公眾相關,所以會得到公眾的關注。因此公務員的工作重點應該是為了實現(xiàn)公民的利益而服務。蒙古國公民對蒙古國政府缺乏信心的重要原因是各級公務員缺乏一定的道德水準。蒙古國人民的生活水平,家庭、生活環(huán)境取決于政府的公共政策或者是公共行政行為,公務員是否履行職業(yè)道德是公共決策合理性和日常職責完成的基礎。在現(xiàn)在的蒙古國社會,部分公務員缺乏職業(yè)道德表現(xiàn)比較突出,其公共服務及其代表的公共利益只服務了特定的群體,公權濫用的目的可能是為了尋租、錢權交易,職位晉升。自上世紀90年代以來,蒙古國開始民主改革,國家走向自由市場經(jīng)濟,一個政黨和意識形態(tài)專政的政治控制被推翻,以前國家的極權主義制度缺乏對公共服務的監(jiān)督管理機制。當前雖然在蒙古國有關于公務員道德的法律和規(guī)范性文件,但卻缺乏執(zhí)行和控制監(jiān)督的機制,同時缺乏對公務員進行職業(yè)道德教育,所以在一定程度上導致了公共部門的官僚主義和公職人員的腐敗。本文以蒙古國公務員職業(yè)道德建設問題為研究內(nèi)容,闡述了相關概念和理論基礎,分析說明了蒙古國公務員職業(yè)道德建設的現(xiàn)狀、存在的問題以及問題產(chǎn)生的原因,借鑒了其他國家公務員職業(yè)道德建設的經(jīng)驗,提出了加強蒙古國職業(yè)道德建設的途徑。
【圖文】：

16圖 2.1 蒙古國公務員中性別比例Fig2.1 The gender ratio in Mongolian civil servants數(shù)據(jù)來源：蒙古國公務員制度委員會網(wǎng)站

圖 2.2 蒙古國公務員年齡比例Fig2.2 Mongolian civil servant age scale數(shù)據(jù)來源：蒙古國公務員制度委員會網(wǎng)站蒙古國公務員中 26 到 45 歲人數(shù)最高，占總?cè)藬?shù)的 64.04%；25 歲 25 歲
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D731.3

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 秦澤念;;制度問題更具有根本性 全局性 穩(wěn)定性和長期性——讀《公務員道德讀本》的一點思索[J];決策導刊;2013年03期

2 岳賢猛;王能昌;;淺析我國公務員道德建設[J];江西藍天學院學報;2009年02期

3 王常柱;;我國公務員職業(yè)道德監(jiān)督的功能與實施原則[J];倫理學研究;2019年01期

4 左秋明;;20世紀美國公務員道德立法研究:經(jīng)驗與啟示[J];廉政文化研究;2017年01期

5 安林瑞;張莎莎;;關于推動公務員道德建設法治化的幾點認識[J];黨史博采(理論);2017年03期

6 彭文龍;劉偉;;公務員道德想象力在政府管理創(chuàng)新中的運用研究[J];中國管理信息化;2017年16期

7 曾令瓊;;論新時期提高公務員道德素質(zhì)的途徑[J];學理論;2015年05期

8 鄒玲玲;王文奎;;儒家倫理中的“四觀”與當前公務員的思想道德建設[J];北方文學;2017年18期

9 沈湘豫;;當代地方公務員道德建設芻議[J];管理觀察;2014年29期

10 王亞楠;;當代公務員道德建設再反思[J];重慶行政(公共論壇);2013年03期

相關會議論文 前8條

1 徐元善;薛寶志;;公務員道德責任失范的原因分析及對策設計[A];倫理學與德育研究（2008·2009合卷 總第四期）[C];2009年

2 ;必須大力加強公務員道德建設[A];紀念《國家公務員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

3 喬建偉;;反腐背景下公務員道德提升路徑分析——基于美德論視角[A];“決策論壇——公共政策的創(chuàng)新與分析學術研討會”論文集（上）[C];2016年

4 楊楠;;我國公務員職務外違反道德行為的法律規(guī)制——對公務員懲戒制度的思考[A];董必武法學思想與中國特色社會主義法治理論研究文集（2018年卷）[C];2017年

5 張萍;趙佳;;聲譽傳播:公務員道德風險控制的新選擇——基于KMPW聲譽模型[A];第六屆（2011）中國管理學年會論文摘要集[C];2011年

6 劉素冬;;公務員在服務型政府中的道德行為分析[A];“建設服務型政府的理論與實踐”研討會暨中國行政管理學會2008年年會論文集[C];2008年

7 梅繼霞;;公務員品德素質(zhì)研究綜述[A];中國領導人才的開發(fā)與管理——2012中國領導人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領導人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2012年

8 王博識;;公務員人格培訓內(nèi)容建設與方法創(chuàng)新[A];江蘇省第八屆學術大會學會專場論文哲學社會類論文匯編[C];2014年

相關重要報紙文章 前10條

1 楊于澤;如何培訓公務員的職業(yè)道德[N];中國青年報;2011年

2 浙江省臺州市委常委 組織部長 呂志良;建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍[N];中國組織人事報;2019年

3 通訊員 田瑞鋒 常江偉;河南：精準培訓省直公務員[N];中國組織人事報;2017年

4 張貴峰;公務員道德建設靠培訓還不夠[N];法制日報;2011年

5 記者 武永召 通訊員 李林德;河北省政協(xié)就加強公務員道德建設提出建議案[N];人民政協(xié)報;2002年

6 書石 張海燕;加強公務員道德建設[N];湖北日報;2000年

7 王大鵬;以公務員道德建設帶動全民道德建設[N];河北日報;2002年

8 ;關于加強公務員道德建設的若干思考和建議[N];聯(lián)合時報;2002年

9 王鐘的;公務員政審不能讓人“躺著中槍”[N];中國青年報;2014年

10 華東政法學院教授 蔣德海;法治化是公務員道德建設的基本方向[N];中國人事報;2008年

相關博士學位論文 前3條

1 左秋明;道德何以成為法律[D];西南政法大學;2011年

2 繆斌;社會轉(zhuǎn)型期我國公務員職務犯罪的道德調(diào)控研究[D];湖南師范大學;2009年

3 姒鷺;行政倫理法治化研究[D];首都師范大學;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 徐正越;MH區(qū)財政局公務員績效考核制度優(yōu)化研究[D];江西財經(jīng)大學;2019年

2 楊子慧;克拉瑪依市公務員素質(zhì)評價及提升研究[D];中國石油大學(華東);2016年

3 黎文俊;A市教育局公務員激勵問題研究[D];鄭州大學;2019年

4 王麗梅;W市稅務系統(tǒng)公務員激勵滿意度及影響因素研究[D];內(nèi)蒙古大學;2019年

5 陳佳玲;福州市公務員行政懲戒制度研究[D];福建師范大學;2018年

6 圖布新寶樂日;蒙古國公務員職業(yè)道德建設研究[D];內(nèi)蒙古大學;2018年

7 房雨萱;我國公務員誠信責任研究[D];華中師范大學;2018年

8 葉曉藝;離退休公務員的道德實踐工作研究[D];南京師范大學;2018年

9 朱策;政府職能轉(zhuǎn)變中公務員職業(yè)道德建設研究[D];齊齊哈爾大學;2017年

10 劉宏銳;大連市公務員激勵效果調(diào)查研究[D];大連理工大學;2018年

，

本文編號：2675714