【摘要】：公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制是政府引導(dǎo)公務(wù)員實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的行動(dòng)方式和價(jià)值取向,對(duì)激勵(lì)和激勵(lì)公務(wù)員熱情活力,提高政府行政效率具有重要影響。研究激勵(lì)機(jī)制是研究所有公共行政活動(dòng)的核心,這些活動(dòng)既涉及個(gè)人決策,也涉及更大體制結(jié)構(gòu)內(nèi)的合作與競(jìng)爭(zhēng)。那么,社會(huì)之間(以及社會(huì)中不同組織之間)差異的經(jīng)濟(jì)分析很大程度上表征了激勵(lì)機(jī)制的差異。有效率,透明,負(fù)責(zé)任的公共行政是確保正常運(yùn)作的關(guān)鍵。而且,這是使國(guó)家具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。沒(méi)有適當(dāng)運(yùn)作的行政結(jié)構(gòu)和流程,提供公共服務(wù)和促進(jìn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不可能的.在埃塞俄比亞,尤其是在許多發(fā)展中國(guó)家,公共行政結(jié)構(gòu),程序和程序不明確,過(guò)度監(jiān)管或根本不存在。在某些情況下,使用相關(guān)程序也缺乏制度化的激勵(lì)措施,而在另一些情況下,公共服務(wù)中的組織和人力資源不足。這種情況往往伴隨著腐敗,惠顧和不道德行為。激勵(lì)措施與抑制措施相結(jié)合,對(duì)實(shí)現(xiàn)政府政策目標(biāo)有更大的影響。激勵(lì)措施的成功需要內(nèi)部和外部的各種努力。與公共行政公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制相關(guān)的實(shí)證研究在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。但是,埃塞俄比亞就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行的研究數(shù)量有限。為了在任何國(guó)家建立有效的公共行政管理體系,并為高效,透明,負(fù)責(zé)任的公共行政運(yùn)作狀態(tài),公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的正確實(shí)施起著最重要的作用。埃塞俄比亞,公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制太弱。貨幣方面:工資太低,工資最多只能勉強(qiáng)維持生計(jì),并且與私營(yíng)部門沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,或者不會(huì)補(bǔ)償向偏遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)布。工資過(guò)于壓縮,沒(méi)有反映出公務(wù)員職位的技能,培訓(xùn)和資歷與低薪工作相比。此外,非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)和津貼,如住房津貼,養(yǎng)老金和其他退休福利往往太弱,無(wú)法滿足公務(wù)員的利益。這些因素促成了曠工,替代性就業(yè),尋租和低生產(chǎn)率的文化,這往往伴隨著一系列不透明的福利和津貼,妨礙了公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)。盡管如此,埃塞俄比亞就這一問(wèn)題進(jìn)行的研究數(shù)量有限,以評(píng)估公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制,并找出這種無(wú)效的激勵(lì)機(jī)制體系的因素。由于公務(wù)員是任何國(guó)家的引擎,這些國(guó)家在確保政府政策能夠帶來(lái)社會(huì)上的實(shí)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展方面發(fā)揮重要作用。但是在埃塞俄比亞,這些部門的激勵(lì)機(jī)制結(jié)構(gòu)并沒(méi)有得到很好的設(shè)計(jì)和正式的管理以使他們受益。需要通過(guò)科學(xué)研究來(lái)找出與公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制有關(guān)的問(wèn)題。因此,本研究旨在開(kāi)展描述性研究方法,明確描述埃塞俄比亞公務(wù)員部門的激勵(lì)機(jī)制并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估。為了支持這一研究成果,分析了美國(guó)和中國(guó)公務(wù)員激勵(lì)結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn),并指出了解決這些問(wèn)題的一些教訓(xùn)。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的描述性研究方法,采用了定性的形式,數(shù)據(jù)是通過(guò)使用文件分析從行政法律,聲明,報(bào)告和指導(dǎo)方針中收集的。不同的文獻(xiàn)回顧了埃塞俄比亞公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制公務(wù)員政策的總體狀況,公務(wù)員法律,聯(lián)邦和省級(jí)規(guī)則,國(guó)際報(bào)告,期刊。美國(guó)和中國(guó)的公務(wù)員法律。數(shù)據(jù)進(jìn)行了定性分析,政府公務(wù)員結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)的一些數(shù)字用表格和圖表解釋。最后,根據(jù)研究結(jié)果推薦解決方案.
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D742.1

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 周世爽;城市地鐵票價(jià)制定原則及階段性定價(jià)策略的研究[J];鐵道運(yùn)輸與經(jīng)濟(jì);2004年11期

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本文編號(hào)：2653438