【摘要】：同工同酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一,然而非全日制工人的這一權(quán)利在我國當(dāng)前仍處于缺位狀態(tài)。歐盟將非歧視原則作為非全日制用工的立法基石,在司法實(shí)踐中通過反對(duì)間接歧視和反對(duì)非全日制工人身份歧視兩種路徑予以落實(shí),并確立了認(rèn)定可比較對(duì)象、判定差別待遇和抗辯事由三個(gè)反歧視分析步驟,為保障非全日制工人的平等待遇提供了良好的立法與司法經(jīng)驗(yàn)。我國現(xiàn)行非全日制用工立法的價(jià)值定位存在偏差,過于強(qiáng)調(diào)用工的靈活性,忽視就業(yè)的安全性。故應(yīng)加強(qiáng)立法的安全價(jià)值取向,從雙重角度保護(hù)非全日制工人的平等權(quán),并輔以單行法的方式落實(shí)同工同酬的具體操作規(guī)則以及例外規(guī)定,將用工制度的靈活性建立在保障非全日制工人基本權(quán)利的基礎(chǔ)之上,從而實(shí)現(xiàn)公平與效率價(jià)值的平衡。
[Abstract]:Equal pay for equal work is one of the basic rights of workers, but the right of part-time workers is still absent in our country. The European Union regards the principle of non-discrimination as the legislative cornerstone of part-time employment. In judicial practice, it implements the principle of non-discrimination through two ways of opposing indirect discrimination and discrimination against the status of part-time workers, and establishes a comparable object. The analysis of discrimination and defense provides good legislative and judicial experience to guarantee equal treatment of part-time workers. There is a deviation in the value orientation of the current part-time employment legislation in our country, which emphasizes the flexibility of employment and neglects the security of employment. Therefore, we should strengthen the safety value orientation of legislation, protect the equal rights of part-time workers from a dual angle, and implement the specific operating rules and exceptions of equal pay for equal work by means of separate laws. The flexibility of the employment system is based on the protection of the basic rights of part-time workers so as to achieve the balance between equity and efficiency.
【作者單位】： 武漢大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：2009年度國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中國非全日制勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究”(批準(zhǔn)號(hào):09BFX059)的支持 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(批準(zhǔn)號(hào):2012106010206)的資助
【分類號(hào)】：D75;DD912.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2378247