發(fā)布時間：2018-05-22 09:02

  本文選題：國外高級公務(wù)員 + 績效考核　； 參考：《云南社會科學》2015年06期

【摘要】：高級公務(wù)員作為公務(wù)員隊伍的重要組成部分,其績效考核工作的科學有效程度與一國政府效能的提升以及公共服務(wù)質(zhì)量的改進密切相關(guān)。以考核內(nèi)容、考核主體、考核周期、考核方法和考核結(jié)果應(yīng)用為分析框架,系統(tǒng)梳理國外高級公務(wù)員績效考核的做法及特點,深入總結(jié)和分析其經(jīng)驗與啟示,對于健全和完善我國干部考核體系具有一定的參考和借鑒價值。
[Abstract]:As an important part of the civil service, the scientific and effective degree of the performance appraisal of senior civil servants is closely related to the improvement of the efficiency of a country's government and the improvement of the quality of public service. Taking the content, subject, cycle, method and result of assessment as the analysis framework, this paper systematically combs the practices and characteristics of the performance appraisal of foreign senior civil servants, and sums up and analyzes its experience and enlightenment. To perfect and perfect our country cadre appraisal system has certain reference and reference value.
【作者單位】： 中國人民大學公共組織績效管理研究中心;中國人民大學公共管理學院;
【分類號】：D523.2

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7 本報記者 羅超e，

本文編號：1921406