本文選題：美國(guó)文官改革法 + 彈性雇用　； 參考：《財(cái)政監(jiān)督》2015年17期

【摘要】：美國(guó)文官改革法對(duì)公務(wù)員人力資本彈力管理有著深遠(yuǎn)影響。本文以分析文官改革法為基礎(chǔ),研究了美國(guó)公務(wù)員人力資本彈性雇傭中的臨時(shí)任用制度和國(guó)家公共行政學(xué)院的特點(diǎn),分析了彈性工資制度中的寬幅頻帶制度與績(jī)效工資制度的設(shè)置。最后根據(jù)研究結(jié)果,提出了我國(guó)公務(wù)員改革應(yīng)放寬彈性雇傭人員比例,試行寬幅頻帶的績(jī)效工資制度的建議。
[Abstract]:The Civil Service Reform Act has a profound influence on the human capital elasticity management of civil servants. Based on the analysis of the Civil Service Reform Act, this paper studies the temporary appointment system and the characteristics of the National School of Public Administration in the flexible employment of human capital in the United States. This paper analyzes the broadband system and the performance wage system in the flexible wage system. Finally, according to the research results, the paper puts forward the suggestion that the civil service reform in our country should relax the flexible employment ratio and try out the performance pay system with wide band.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)刑事司法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D771.2

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本文編號(hào)：1893374