本文選題：公務員 + 能力建設　； 參考：《天津行政學院學報》2017年01期

【摘要】：美國公務員能力建設在理論方面主要關注公務員的組織能力、行政能力、專業(yè)能力建設;在實踐方面,美國出臺的高級公務員能力架構及公務員制度,對公務員的能力要求進行了科學、專業(yè)的細化和制度保障。中國香港地區(qū)公務員能力建設機制完善,根據(jù)公務員職系的不同而進行差異培訓,充分發(fā)揮市場作用,強調公務員以客為本的服務文化。中國大陸公務員通用能力框架實施十余年之久。通過中美公務員能力建設的比較,借鑒美國和中國香港地區(qū)公務員能力建設的經(jīng)驗,從專業(yè)化能力建設、組織支持、文化建設、制度重塑等方面提升公務員能力,強調公務員能力建設應與道德建設并重。
[Abstract]:In theory, the capacity-building of American civil servants is mainly concerned with the organizational, administrative and professional abilities of civil servants. In practice, the United States has introduced a senior civil service competency framework and a civil service system.To the civil servant's ability request has carried on the science, the specialized elaboration and the system safeguard.In Hong Kong, China, the civil service capacity building mechanism is perfect, different training is carried out according to the grade of civil servants, the market role is brought into full play, and the customer oriented service culture of civil servants is emphasized.The general competence framework for civil servants in mainland China has been in effect for more than a decade.Through the comparison between China and the United States, and drawing on the experience of the civil servants in the United States and Hong Kong, we can improve the ability of civil servants from the aspects of professional ability building, organizational support, cultural construction, system remodeling, etc.Emphasis should be placed on building the capacity of civil servants as well as moral construction.
【作者單位】： 中國人事科學研究院;
【分類號】：D630.3;D771.2

【參考文獻】

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本文編號：1751856