本文關(guān)鍵詞：交通警察敬業(yè)度與組織公民行為的關(guān)系

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【摘要】：目的:探討交通警察敬業(yè)度與組織公民行為的關(guān)系。方法:采用組織公民行為量表、敬業(yè)度問卷對湖南省長沙的557名交通警察進(jìn)行取樣調(diào)查。結(jié)果:1性別在組織公民行為及各個維度上得分均不存在顯著差異(P0.05);未婚得分在人際和睦維度上顯著低于已婚(t=2.44,P0.01);不同工作年限被試得分在協(xié)同同事(F=3.93,P0.01)和敬業(yè)守法維度(F=3.07,P0.05)上存在顯著差異;2敬業(yè)度與組織公民行為存在顯著相關(guān)(P0.05);3敬業(yè)度能顯著正向預(yù)測認(rèn)同組織、協(xié)同同事和敬業(yè)守法等維度(P0.001);組織敬業(yè)度能顯著正向預(yù)測人際和睦、公私分明(P0.05)。結(jié)論:敬業(yè)度對交通警察的認(rèn)同組織、協(xié)同同事和敬業(yè)守法有積極影響;組織敬業(yè)度對交通警察的人際和睦、公私分明有積極影響。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué);
【基金】：2014湖南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃:新入職公務(wù)員工作價值觀特點及與組織承諾的關(guān)系研究(編號:14YBA286) 2013年湖南師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)青年學(xué)術(shù)骨干項目資助
【分類號】：D523.3;C912
【正文快照】：

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