本文關(guān)鍵詞：中日國(guó)家公務(wù)員制度比較分析

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【摘要】：公務(wù)員制度作為最重要的人事管理制度,是關(guān)乎一國(guó)政府及其政府工作人員效率高低的根本所在。日本是較早就建立了公務(wù)員制度的國(guó)家,隨著時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步,其公務(wù)員制度也發(fā)展得較為成熟,并以政府工作人員占全國(guó)就職人員比例較低而成為各國(guó)競(jìng)相學(xué)習(xí)的對(duì)象。而我國(guó)的公務(wù)員制度則起步較晚,各方面的制度尚不健全,仍有很多地方要向先進(jìn)的國(guó)家學(xué)習(xí)借鑒。
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員制度 建立發(fā)展 學(xué)習(xí)借鑒
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3;D731.3
【正文快照】： 一、公務(wù)員制度的建立公務(wù)員制度起源于十九世紀(jì)的英國(guó),隨著時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展,在各國(guó)普遍的發(fā)展起來(lái),并結(jié)合各國(guó)的不同實(shí)際情況,有著不同的發(fā)展階段和特點(diǎn)。作為現(xiàn)代政府最重要的人事管理體制,公務(wù)員制度是指對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的各種制度的總稱(chēng),是各國(guó)為謀求更好的國(guó)家發(fā)展

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