本文關(guān)鍵詞：香港特別行政區(qū)公務(wù)員薪酬調(diào)查制度及其啟示

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【摘要】：自回歸以來,中國香港特別行政區(qū)政府從要做良好的雇主出發(fā),提出公務(wù)員薪酬水平要與私營機構(gòu)同類人員"大致相若"。經(jīng)過多年的改進和調(diào)整,逐步形成了一套比較完善的公務(wù)員薪酬調(diào)查制度,對合理確定公務(wù)員的薪酬水平,確保社會公平和公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定起到了重要作用。文章介紹了香港公務(wù)員薪酬調(diào)查制度的理念、方法、制度及具體操作程序,并從多種調(diào)查方式并存、調(diào)查對象與公務(wù)員的可比性、比較方法的靈活、可靠、實用等方面,論述了香港公務(wù)員薪酬調(diào)查制度對建立中國內(nèi)地公務(wù)員工資調(diào)查比較制度的啟示。
【作者單位】： 中國人才研究會;中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 薪酬 調(diào)查比較
【分類號】：D676.58;D630.3
【正文快照】： 《中華人民共和國公務(wù)員法》要求,“國家實行工資調(diào)查制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)�！敝袊愀鄣墓珓�(wù)員薪酬調(diào)查制度起步較早,從20世紀70年代起經(jīng)過不斷改革完善,逐漸形成了一套比較成熟的制度。1

【相似文獻】

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