發(fā)布時間：2017-06-08 07:04

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感影響因素的調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)職工養(yǎng)老問題一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)職工的養(yǎng)老支持包括以政府、社區(qū)、社會組織、團(tuán)體為代表的正式支持；配偶、子女為主的家庭支持及以自我支持為核心的自我養(yǎng)老選擇。隨著少子老齡化的加快以及社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人們觀念的改變,企業(yè)職工在養(yǎng)老生活的內(nèi)容上有了新的要求,企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持面臨新的挑戰(zhàn)。本文采用質(zhì)性的研究方法。在前人研究的基礎(chǔ)上,對關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老生活內(nèi)容以及企業(yè)職工支持體系的研究進(jìn)行了系統(tǒng)地梳理和總結(jié)。通過對12名受訪者進(jìn)行深度訪談獲得豐富的訪談材料。利用Nvivo 8軟件對訪談材料進(jìn)行歸納、整理、分析。得出以下結(jié)論：1.企業(yè)職工雖然沒有進(jìn)入老年生活,但是由于社會支持的政策、制度安排,在家庭養(yǎng)老支持,自我養(yǎng)老努力的共同作用下能夠讓個體產(chǎn)生養(yǎng)老生活支持感。2.企業(yè)職工的養(yǎng)老生活需要來自社會支持體系、家庭支持體系、自己提供支持。但對各支持體系對養(yǎng)老生活內(nèi)容提供支持的需求側(cè)重點(diǎn)不同。3.在影響?zhàn)B老生活支持感的因素方面。影響企業(yè)職工養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)生活支持感的是國家政策的公平性和可持續(xù)性問題。影響企業(yè)職工養(yǎng)老生活照料支持感的因素為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、價格問題和家庭養(yǎng)老功能的衰弱。影響企業(yè)職工養(yǎng)老精神支持感因素為自身自我實現(xiàn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)意愿、家庭成員以及親朋好友的幫助。通過訪談?wù){(diào)查和分析獲取影響企業(yè)職工養(yǎng)老支持感的因素后進(jìn)一步分析這些因素出現(xiàn)的社會背景原因。從制度、養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、個體觀念的轉(zhuǎn)變等角度挖掘這些因素形成的深層次原因。根據(jù)調(diào)查結(jié)果和分析,提出政策要更加關(guān)注公平性與可持續(xù)性、加強(qiáng)家庭養(yǎng)老功能繼續(xù)弘揚(yáng)孝文化精神、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老軟硬件建設(shè)、積極推動“抱團(tuán)養(yǎng)老”、提倡企業(yè)職工自立自理自強(qiáng)五個方面的政策建議。最后,提出研究的局限性和未來的研究方向。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)職工 養(yǎng)老生活支持感 社會支持 家庭支持 自我支持
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D669.6
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-13
• 第1章 緒論13-25
• 1.1 選題背景與意義13-15
• 1.1.1 選題背景13-14
• 1.1.2 選題意義14-15
• 1.2 文獻(xiàn)綜述15-23
• 1.2.1 養(yǎng)老支持研究15-19
• 1.2.2 社會保障政策價值研究19-20
• 1.2.3 養(yǎng)老生活支持感研究20-22
• 1.2.4 文獻(xiàn)述評22-23
• 1.3 問題提出23
• 1.4 研究思路23-24
• 1.5 本文的創(chuàng)新24-25
• 第2章 相關(guān)概念界定及理論研究25-32
• 2.1 概念界定25-27
• 2.1.1 企業(yè)職工25-26
• 2.1.2 養(yǎng)老生活支持感26-27
• 2.1.3 養(yǎng)老生活的內(nèi)容27
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)27-32
• 2.2.1 社會支持理論27-28
• 2.2.2 需要層次理論28-30
• 2.2.3 社會交換理論30-31
• 2.2.4 連貫理論31-32
• 第3章 企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感狀況調(diào)查32-55
• 3.1 研究方法32-33
• 3.2 調(diào)查過程33-37
• 3.3 研究的效度信度倫理道德問題37-38
• 3.4 企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感調(diào)查38-55
• 3.4.1 企業(yè)職工養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)生活支持感調(diào)查39-44
• 3.4.2 企業(yè)職工養(yǎng)老生活照料支持感調(diào)查44-50
• 3.4.3 企業(yè)職工養(yǎng)老精神生活支持感調(diào)查50-55
• 第4章 影響企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感的因素分析55-72
• 4.1 影響企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感的社會因素分析55-69
• 4.1.1 社會養(yǎng)老保障政策的公平性問題分析56-61
• 4.1.2 社會養(yǎng)老保障制度的可持續(xù)性問題分析61-65
• 4.1.3 社會養(yǎng)老資源的數(shù)量與質(zhì)量問題分析65-69
• 4.2 影響企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感的家庭因素分析69-70
• 4.3 企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持體系的綜合分析70-72
• 第5章 政策建議72-79
• 5.1 政策要更加關(guān)注公平性及可持續(xù)性72-74
• 5.2 加強(qiáng)家庭功能繼續(xù)弘揚(yáng)孝文化精神74-75
• 5.3 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老硬軟件建設(shè)75-76
• 5.4 積極推動抱團(tuán)養(yǎng)老76-78
• 5.5 企業(yè)職工養(yǎng)老要提倡自立自理自強(qiáng)78-79
• 結(jié)語79-81
• 致謝81-83
• 參考文獻(xiàn)83-89
• 附件1 企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感訪談大綱89-91
• 附件2 訪談知情同意書91-93
• 附件3 Nvivo 8質(zhì)性分析軟件操作展示93-94
• 附件4 訪談資料(節(jié)選)94-110
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果110

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 記者 趙怡;兩項新措施 保障企業(yè)職工養(yǎng)老錢[N];洛陽日報;2006年

3 記者 王琦　通訊員 李勇;企業(yè)職工養(yǎng)老保險金征繳 孝南首破億元大關(guān)[N];孝感日報;2010年

4 記者 赫文芳;我市多舉措推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作[N];大同日報;2012年

5 記者 潘園園;我省企業(yè)職工養(yǎng)老金人均1130元[N];福建日報;2009年

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7 記者 陳建國;晉城市五屆人大二次會議開幕[N];發(fā)展導(dǎo)報;2007年

8 記者 明丹　通訊員 邵楓;打造企業(yè)職工養(yǎng)老“雙保險”[N];咸寧日報;2009年

9 記者 尚敬鵬;我市扎實推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險管理工作[N];萊蕪日報;2011年

10 記者 張茜 通訊員 孫志偉;企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作進(jìn)展快[N];萊蕪日報;2014年

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1 吳魁;企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感影響因素的調(diào)查研究[D];西南交通大學(xué);2016年

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本文編號：431704