就業(yè)難一直是制約殘疾人生存和發(fā)展的主要障礙,自身因素與社會(huì)環(huán)境相互影響導(dǎo)致殘疾人難以融入社會(huì),長(zhǎng)期處在勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊緣,因此需要國家和社會(huì)提供幫助�！稓埣踩藱�(quán)利公約》(以下簡(jiǎn)稱“《公約》”)明確規(guī)定殘疾人有權(quán)要求義務(wù)主體提供合理便利以保障殘疾人在教育、醫(yī)療、交通、就業(yè)等方面的基本人權(quán)及自身進(jìn)一步發(fā)展。我國作為《公約》的締約國,應(yīng)當(dāng)履行《公約》規(guī)定的義務(wù),通過立法進(jìn)行相關(guān)制度建設(shè),確保為殘疾人提供合理便利。本文基于合理便利在解決我國殘疾人就業(yè)問題上的優(yōu)勢(shì),研究如何在法律層面將其制度化。文章一共分為五個(gè)部分。第一部分為引言。首先,選題背景介紹了目前我國按比例就業(yè)等殘疾人就業(yè)扶持政策未能明顯提升殘疾人就業(yè)人數(shù),因此需要引入新的制度即殘疾人就業(yè)合理便利制度來解決殘疾人就業(yè)問題,并提出需要研究的具體內(nèi)容。其次,文獻(xiàn)綜述明確國內(nèi)外關(guān)于這一問題的研究現(xiàn)狀,我國尚處在初期研究階段;最后,框架結(jié)構(gòu)明確文章寫作思路:即為何構(gòu)建殘疾人就業(yè)合理便利制度、如何構(gòu)建殘疾人就業(yè)合理便利制度以及違反殘疾人就業(yè)合理便利制度的法律責(zé)任與救濟(jì)方式。第二部分為合理便利概述。首先通過對(duì)合理便利概念的歷史演變及制度化發(fā)展的梳理明...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言:問題的提出、文獻(xiàn)綜述及框架結(jié)構(gòu)
    1.1 問題的提出
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 問題的提出
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國外研究文獻(xiàn)綜述
    1.3 框架結(jié)構(gòu)
第2章 合理便利概述
    2.1 合理便利的由來及制度化發(fā)展
    2.2 合理便利的性質(zhì)
        2.2.1 合理便利是不歧視的拓展性原則
        2.2.2 拒絕提供合理便利是一種獨(dú)立的歧視行為
    2.3 合理便利的基本特征
第3章 構(gòu)建殘疾人就業(yè)合理便利制度的現(xiàn)實(shí)需要與理論基礎(chǔ)
    3.1 現(xiàn)實(shí)需要:當(dāng)前制度未能充分解決殘疾人就業(yè)問題
        3.1.1 按比例就業(yè)
        3.1.2 集中就業(yè)—福利企業(yè)
    3.2 理論基礎(chǔ):殘疾模式與社會(huì)融合
        3.2.1 殘疾模式
        3.2.2 社會(huì)融合
第4章 殘疾人就業(yè)合理便利制度的構(gòu)成要素
    4.1 權(quán)利義務(wù)主體
        4.1.1 殘疾人
        4.1.2 用人單位
    4.2 權(quán)利義務(wù)內(nèi)容
        4.2.1 殘疾人應(yīng)當(dāng)符合適格條件
        4.2.2 殘疾人與用人單位應(yīng)當(dāng)遵守及時(shí)性要求
        4.2.3 用人單位應(yīng)當(dāng)履行協(xié)商義務(wù)
    4.3 便利的合理性要求與情形
        4.3.1 便利應(yīng)具備合理性
        4.3.2 便利的情形
第5章 違反殘疾人就業(yè)合理便利制度的法律責(zé)任及其救濟(jì)
    5.1 違反殘疾人就業(yè)合理便利制度的法律責(zé)任
        5.1.1 民事責(zé)任
        5.1.2 行政責(zé)任
    5.2 違反殘疾人就業(yè)合理便利制度的救濟(jì)
        5.2.1 調(diào)解
        5.2.2 訴訟
第6章 結(jié)論及立法建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 立法建議
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝



本文編號(hào)：3944383