隨著我國(guó)人口老齡化和養(yǎng)老服務(wù)需求問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)峻,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式的建設(shè)和完善迫在眉睫。目前我國(guó)對(duì)于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式還處于探索和起步階段,因此醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)各種資源匱乏,其中最突出的問(wèn)題要屬養(yǎng)老護(hù)理員方面的問(wèn)題。目前我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍普遍存在著整體素質(zhì)較差,專(zhuān)業(yè)技能水平不高、薪酬待遇低等問(wèn)題,因而缺乏職業(yè)吸引力,人才流失率高�；谝陨媳尘�,本文以武漢市為例,選取四家具有代表性的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu),對(duì)其進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,并結(jié)合文獻(xiàn)研究法、深入訪(fǎng)談法等多種方法,對(duì)武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)、考評(píng)制度、培訓(xùn)等現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,分析研究其存在的問(wèn)題及其成因。通過(guò)調(diào)查了解到,目前大多數(shù)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員隊(duì)伍的建設(shè)十分困難,存在的問(wèn)題主要有:養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理、養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)素質(zhì)有待提高、養(yǎng)老護(hù)理員福利待遇水平偏低、養(yǎng)老護(hù)理員考評(píng)制度不完善、養(yǎng)老護(hù)理員缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)。針對(duì)這些問(wèn)題,本文提出了制定科學(xué)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理人才規(guī)劃、提升醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)素質(zhì)、提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理員的福利待遇、完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理員的考評(píng)制度與激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)... 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

養(yǎng)老護(hù)理員的性別情況

圖 1 養(yǎng)老護(hù)理員的性別情況數(shù)據(jù)來(lái)源于本調(diào)查。二，養(yǎng)老護(hù)理員的年齡。根據(jù)圖 2，武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理員的年齡在 46-60 歲這一年齡區(qū)間。其次較多分布在 36-45 歲年齡區(qū)間，各個(gè)年較不均衡，以中老年養(yǎng)老護(hù)理員為主。

圖 3 養(yǎng)老護(hù)理員的學(xué)歷情況數(shù)據(jù)來(lái)源于本調(diào)查。，養(yǎng)老護(hù)理員的戶(hù)籍。根據(jù)圖 4，武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理員主要的 76.53%。來(lái)自城市的養(yǎng)老護(hù)理員僅占總?cè)藬?shù)的 23.47%。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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