人口老齡化是我國進(jìn)入21世紀(jì)以來的重大民生問題,我國政府相應(yīng)出臺(tái)了諸多政策措施,應(yīng)對(duì)巨大的養(yǎng)老壓力。在城市社區(qū),居家養(yǎng)老服務(wù)已成為重要的服務(wù)方式。截止到2016年3月,長(zhǎng)春市60歲及以上的老年人口數(shù)量已高達(dá)131.6萬,占長(zhǎng)春市戶籍人口總數(shù)的17.4%,長(zhǎng)春市已進(jìn)入重度人口老齡化社會(huì)。2014年,長(zhǎng)春市被確定為"全國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)綜合改革試點(diǎn)地區(qū)",政府高度重視居家養(yǎng)老服務(wù)工作,積極出臺(tái)政策鼓勵(lì)社會(huì)組織參與到居家養(yǎng)老服務(wù)中來,以實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)主體多元化。任何組織功能和作用的發(fā)揮,都與組織本身的能力是分不開的,因此,社會(huì)組織參與到社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)過程中,需要不斷地加強(qiáng)自身能力建設(shè),才能在居家養(yǎng)老服務(wù)中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),為老年人創(chuàng)造更多的福利。本文基于政府失靈理論和多中心治理理論,在歸納、梳理、總結(jié)眾多學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合社會(huì)組織評(píng)估指標(biāo),及參與長(zhǎng)春市居家養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r,提煉出“專業(yè)化服務(wù)能力,聯(lián)動(dòng)其他社會(huì)力量的能力,組織自我規(guī)范治理能力以及組織的可持續(xù)發(fā)展能力”為社會(huì)組織參與居家養(yǎng)老服務(wù)的核心能力。本研究以這四項(xiàng)核心能力為研究維度,設(shè)計(jì)相關(guān)調(diào)查問卷及訪談問卷,通過實(shí)證調(diào)查,分析了... 

【文章來源】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的和研究方法
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究方法
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老的研究
        1.3.2 社會(huì)組織能力建設(shè)的研究
第2章 概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 社會(huì)組織
        2.1.2 社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)
        2.1.3 組織能力建設(shè)
    2.2 社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老研究的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 政府失靈理論
        2.2.2 多中心治理理論
第3章 長(zhǎng)春市社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)能力現(xiàn)狀
    3.1 社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)能力分析
        3.1.1 社會(huì)組織參與居家養(yǎng)老服務(wù)的能力構(gòu)成
        3.1.2 社會(huì)組織能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建構(gòu)
    3.2 社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)能力調(diào)查
        3.2.1 確定調(diào)查目的
        3.2.2 選擇調(diào)查對(duì)象
        3.2.3 確定問卷設(shè)計(jì)原則及問卷內(nèi)容
    3.3 長(zhǎng)春市社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)能力的現(xiàn)狀
        3.3.1 社會(huì)組織服務(wù)專業(yè)化能力現(xiàn)狀
        3.3.2 社會(huì)組織聯(lián)動(dòng)其他社會(huì)力量現(xiàn)狀
        3.3.3 社會(huì)組織自我規(guī)范建設(shè)能力現(xiàn)狀
        3.3.4 社會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展能力現(xiàn)狀
        3.3.5 能力指標(biāo)體系評(píng)價(jià)結(jié)果
第4章 長(zhǎng)春市社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的能力問題及原因分析..
    4.1 長(zhǎng)春市社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)能力存在的問題
        4.1.1 專業(yè)化服務(wù)能力不足
        4.1.2 聯(lián)動(dòng)其他社會(huì)力量能力較弱
        4.1.3 規(guī)范治理能力有待提高
        4.1.4 可持續(xù)發(fā)展后續(xù)力量不足
    4.2 社會(huì)組織能力不足的原因分析
        4.2.1 缺乏精準(zhǔn)政策支持,且執(zhí)行度較低
        4.2.2 政府監(jiān)督體系尚未建立
        4.2.3 社會(huì)組織自身缺乏內(nèi)生動(dòng)力
第5章 提升長(zhǎng)春市社會(huì)組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)能力的路徑
    5.1 政府加大政策精準(zhǔn)扶助力度
        5.1.1 分類補(bǔ)貼政策,精準(zhǔn)扶助
        5.1.2 加大監(jiān)管力度,完善監(jiān)督體系
    5.2 提升組織專業(yè)化服務(wù)能力
        5.2.1 增加服務(wù)多樣性,拓寬服務(wù)范圍
        5.2.2 積極改善工作人員服務(wù)態(tài)度
        5.2.3 通過培訓(xùn)提升服務(wù)人員專業(yè)化技能
    5.3 提升聯(lián)動(dòng)其他社會(huì)力量的能力
        5.3.1 提升有效聯(lián)動(dòng)志愿者隊(duì)伍的能力
        5.3.2 提升有效聯(lián)動(dòng)社區(qū)的能力
        5.3.3 鏈接家庭養(yǎng)老資源,提高組織信任度
        5.3.4 提升有效聯(lián)動(dòng)各類專業(yè)人員的能力
    5.4 通過自我規(guī)范建設(shè),提升社會(huì)組織內(nèi)生動(dòng)力
        5.4.1 培育社會(huì)創(chuàng)業(yè)意識(shí),增強(qiáng)社會(huì)組織使命感
        5.4.2 規(guī)范進(jìn)行社會(huì)組織管理體系建設(shè)
        5.4.3 制定明確的獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)機(jī)制
    5.5 提升可持續(xù)發(fā)展能力
        5.5.1 吸納優(yōu)秀人才,壯大服務(wù)隊(duì)伍
        5.5.2 增強(qiáng)組織融資能力,拓寬融資渠道
        5.5.3 與時(shí)俱進(jìn),不斷更新居家養(yǎng)老模式
第6章 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附件1
附件2
作者簡(jiǎn)介
攻讀碩士學(xué)位期間研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3513934