養(yǎng)老護(hù)理員是養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的基石,隨著我國老齡化程度的不斷深化,養(yǎng)老護(hù)理員隊伍的發(fā)展不僅對入住養(yǎng)老機構(gòu)的老年人的生活質(zhì)量有著直接性影響,且對養(yǎng)老機構(gòu)的運行起著決定性的作用。但目前我國養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員的勞動權(quán)益普遍受到社會忽視,養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)存在著很大缺陷,直接妨礙了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展,也不利于我國社會保障體系的全面建成。本文通查閱搜集相關(guān)文獻(xiàn)資料數(shù)據(jù),實地走訪調(diào)研了甘肅省天水市部分養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員的工作狀況,包括工作時長;工作強度;工作內(nèi)容;工作方式等以及護(hù)理員的薪酬待遇等相關(guān)問題的研究,根據(jù)對養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員問題的發(fā)現(xiàn)和原因的分析,并且依據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定,分別從養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬福利、職業(yè)培訓(xùn)、工作時長與休假、社會保險等方面來闡述如何更好的保障養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理人員的勞動利益,提高養(yǎng)老機構(gòu)員的薪酬福利待遇,改善護(hù)理員的工作環(huán)境和專業(yè)服務(wù)技能,旨在呼吁社會各界加大對養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的宣傳力度和保護(hù)力度,保障現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理人員的各項勞動權(quán)益,激勵更多擁有專業(yè)技能的護(hù)理人員能夠投入養(yǎng)老事業(yè)中,希冀能更好的促進(jìn)西部地區(qū)養(yǎng)老事業(yè)登上新的臺階。 

【文章來源】：沈陽師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、論文選題依據(jù)
        （一）研究背景
        （二）研究意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        （一）國外研究現(xiàn)狀
        （二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        （三）文獻(xiàn)述評
    三、研究思路與研究方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、研究內(nèi)容與研究難點
        （一）研究內(nèi)容
        （二）研究難點
    五、創(chuàng)新之處
第二章 基本概念和相關(guān)理論
    一、基本概念
    二、相關(guān)理論
        （一）馬斯洛需求層次理論
        （二）社會公平理論
        （三）福利多元主義理論
第三章 甘肅省天水市養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員調(diào)查基本情況概述
    一、調(diào)查概述
    二、養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員情況概述
第四章 養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員勞動保障存在問題
    一、養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員薪資福利待遇普遍較低
        （一）養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員薪資水平過低
        （二）養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員行業(yè)社會保險普遍缺失
        （三）養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員工作時間長強度大
        （四）養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員職責(zé)不明確
    二、養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員缺乏職業(yè)技能培訓(xùn)
        （一）養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員缺乏崗前和在崗培訓(xùn)
        （二）養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員上崗持證率低
    三、養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員工作安全難以保障
第五章 養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員勞動權(quán)益保障問題的原因分析
    一、養(yǎng)老機構(gòu)運營資本不足
    二、養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員文化水平低,忽視自身權(quán)益
    三、老年人對養(yǎng)老服務(wù)的購買能力低
    四、養(yǎng)老機構(gòu)管理制度不健全
    五、養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員社會地位低
第六章 國外經(jīng)驗借鑒
    一、健全養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員管理模式,促進(jìn)護(hù)理員行業(yè)化發(fā)展
    二、規(guī)范養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員的培訓(xùn)模式
    三、建立多元化的養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員費用支付體系
第七章 提高養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理員勞動保障的對策
    一、提高養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬福利待遇政策
        （一）規(guī)范護(hù)理員勞動保障制度,設(shè)立行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
        （二）建立健全養(yǎng)老護(hù)理員工作職責(zé)機制
        （三）提倡智能化養(yǎng)老服務(wù),降低護(hù)理員工作強度
    二、養(yǎng)老護(hù)理員的技能培訓(xùn)是職業(yè)發(fā)展的前提
        （一）加強養(yǎng)老護(hù)理員的專業(yè)性培訓(xùn)
        （二）政府給予養(yǎng)老護(hù)理員政策支持
    三、建立健全養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)風(fēng)險保障制度
        （一）養(yǎng)老機構(gòu)建立健全責(zé)任機制
        （二）政府加強相關(guān)法律制度的制定
    四、加強對養(yǎng)老護(hù)理員的人文關(guān)懷,提高其社會地位
        （一）加強對養(yǎng)老護(hù)理員的人文關(guān)懷
        （二）提高護(hù)理員的社會地位
附錄一 走訪的養(yǎng)老院
附錄二 養(yǎng)老護(hù)理員訪談提綱
參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷及在校期間的研究成果和發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號：2944724