我國人口老齡化進程加快,并逐步向深度老齡化邁進。人口結構的變化導致老年撫養(yǎng)比不斷上升,受老年人生理機能自然老化和慢性非傳染性疾病的影響,失能失智老年人數(shù)量攀升,老年人照護需求增多,照護依賴增強,照護壓力增大。我國孝文化影響深遠,家庭養(yǎng)老一直是我國傳統(tǒng)有效的養(yǎng)老方式。但隨著經(jīng)濟結構和人口政策的變化,家庭結構也有了重大的變革,世代大家庭向小型化家庭轉變,獨居老人增多,家庭照護功能逐漸弱化。尤其是越來越多的女性進入勞動力市場追求個人價值和社會價值,對傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方式提出了挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在,女性不僅承擔著照護老人的重任,而且需要通過進入勞動力市場獲得生活來源和自我價值實現(xiàn)。因此,如何保持家庭照護與就業(yè)的平衡關系成為了眾多女性面臨的難題。本文通過對國內外關于家庭照護者、女性就業(yè)以及家庭照護與女性就業(yè)關系的文獻進行梳理分析,獲得對家庭照護與女性就業(yè)的一般關系。在工作家庭邊界理論、替代效應和收入效應等理論的支撐下,將家庭照護對女性就業(yè)的直接、間接影響和正反面影響進行了剖析。參與家庭照護對女性是否就業(yè)、就業(yè)時長及就業(yè)收入具有直接影響,當女性由于照護老人造成就業(yè)參與減少、工作時間縮短、工資降低時,替代效應占主導,家庭照護對女性就業(yè)產生負面影響。當女性在照護老人的同時選擇繼續(xù)工作,有利于家庭收入的增加、勞動技能的提升、就業(yè)機會的增加和女性自我價值的實現(xiàn),此時家庭照護對就業(yè)產生正面影響。由參與家庭照護引起的女性身體心理發(fā)生的變化也會間接影響女性的就業(yè),在工作與家庭邊界的滲透性下,長期照護重荷使女性面臨身心壓力,會引起工作效率不佳、工作態(tài)度消極等對就業(yè)的不良影響,但若女性在照護過程中獲得滿足感,就會在工作時保持心情愉悅,提升工作積極性,對女性就業(yè)產生促進作用。除此之外,由于女性在勞動力市場中受城鄉(xiāng)戶籍、教育水平、年齡等多種因素影響,競爭力呈現(xiàn)固有差異,因此參與家庭照護活動對不同差異類別的女性就業(yè)影響程度也有所不同。本文基于“中國健康與營養(yǎng)調查(CHNS)”數(shù)據(jù),著重研究參與家庭照護活動對女性是否就業(yè)、就業(yè)時長、以及就業(yè)收入的直接影響。在研究家庭照護對女性是否就業(yè)的影響過程中采用Probit模型,對女性就業(yè)時長和就業(yè)收入的影響過程中采用OLS模型,并通過運用IV-Probit模型和兩階段最小二乘法解決內生性。結果表明,參與家庭照護對女性是否就業(yè)、就業(yè)時長和就業(yè)收入均具有顯著的負向影響。從差異視角看,高強度照護對女性是否就業(yè)、就業(yè)時長、就業(yè)收入均有顯著的負向影響;農村戶籍女性參與家庭照護對是否就業(yè)、就業(yè)時長、就業(yè)收入均影響顯著;低學歷女性和高學歷女性參與家庭照護對就業(yè)產生負向影響,但低學歷女性受影響更大;年齡較大女性參與家庭照護對就業(yè)收入和就業(yè)時長負向影響顯著。在研究結論基礎上本文從減緩女性家庭照護壓力和促進女性就業(yè)兩個角度提出三方面對策建議,包括完善老年人照護服務體系、完善家庭照護者的社會支持和完善女性就業(yè)支持政策,以期促進家庭照護與就業(yè)的平衡發(fā)展。本文創(chuàng)新之處在于選題視角較為新穎、處理內生性問題上使用工具變量法、以及從多種差異視角下研究家庭照護對女性就業(yè)的影響。但在實證分析中由于所選樣本的限制,沒有老年人疾病狀況、自理能力及認知程度的直觀數(shù)據(jù),也沒有男性參與家庭照護方面具體數(shù)據(jù),不能與家庭照護對男性就業(yè)的影響情況進行對比分析,這都導致本文得出的結論尚需進一步深入和拓展,今后可能會做進一步研究。
【學位單位】：東北財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D669.68;C924.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 關于家庭照護者的研究
        1.2.2 關于女性就業(yè)的研究
        1.2.3 關于老年家庭照護與女性照護者就業(yè)關系的研究
        1.2.4 研究述評
    1.3 研究目標、方法和框架
        1.3.1 研究目標
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究框架
    1.4 主要創(chuàng)新點與不足
        1.4.1 本文創(chuàng)新點
        1.4.2 本文不足
2 相關概念與理論基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 老齡化與高齡化
        2.1.2 家庭照護
        2.1.3 女性就業(yè)
        2.1.4 非正規(guī)就業(yè)
    2.2 理論基礎
        2.2.1 工作家庭邊界理論
        2.2.2 替代效應和收入效應理論
        2.2.3 家庭經(jīng)濟學理論
        2.2.4 馬斯洛需求層次理論
3 老齡化背景下家庭照護對女性就業(yè)的影響現(xiàn)狀
    3.1 我國老年人現(xiàn)狀
        3.1.1 我國人口老齡化現(xiàn)狀
        3.1.2 我國老年人健康問題現(xiàn)狀
        3.1.3 我國老年人照護服務現(xiàn)狀
    3.2 家庭內部照料分析
        3.2.1 子女為老年父母提供家庭照護
        3.2.2 女性為兒童提供照料
        3.2.3 老年父母為子輩孫輩提供照料
    3.3 家庭照護對女性就業(yè)的影響
        3.3.1 我國女性就業(yè)現(xiàn)狀
        3.3.2 家庭照護對女性就業(yè)的直接影響
        3.3.3 家庭照護對女性就業(yè)的間接影響
4 家庭照護對女性就業(yè)影響的實證分析
    4.1 模型設計
        4.1.1 模型與方法
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
        4.1.3 變量說明
    4.2 實證結果及分析
        4.2.1 家庭照護對女性是否就業(yè)的影響
        4.2.2 家庭照護對女性就業(yè)時長的影響
        4.2.3 家庭照護對女性就業(yè)收入的影響
    4.3 家庭照護對女性就業(yè)影響的進一步分析
        4.3.1 家庭照護對女性就業(yè)影響:照護強度差異視角
        4.3.2 家庭照護對女性就業(yè)影響:城鄉(xiāng)差異視角
        4.3.3 家庭照護對女性就業(yè)影響:受教育程度差異視角
        4.3.4 家庭照護對女性就業(yè)影響:年齡差異視角
    4.4 實證總結
5 促進家庭照護與女性就業(yè)平衡的對策建議
    5.1 完善老年人照護服務體系
    5.2 完善家庭照護者的社會支持
    5.3 完善女性就業(yè)支持政策
結論
參考文獻
后記

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本文編號：2845627