【摘要】：網(wǎng)格化管理作為城市綜合治理的一種創(chuàng)新手段,自2004年北京東城區(qū)深化推廣以來,在城市創(chuàng)新服務(wù)管理中突顯出了獨(dú)特的優(yōu)勢和作用,受到社會(huì)的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。網(wǎng)格化管理作為基層治理的重要內(nèi)容進(jìn)入學(xué)術(shù)視野,現(xiàn)有的文獻(xiàn)大多集中在對城市管理創(chuàng)新、提升公共服務(wù)水平,或者是依托智慧城市建設(shè),從技術(shù)支撐為城市管理創(chuàng)新提供信息技術(shù)的角度進(jìn)行研究,對于網(wǎng)格化管理中人的激勵(lì)問題研究,目前還較少學(xué)者有全面、細(xì)致的探索。本研究從激勵(lì)問題入手,根據(jù)泉州市網(wǎng)格化管理實(shí)際,深入了解當(dāng)前網(wǎng)格員激勵(lì)問題現(xiàn)狀及其效果,運(yùn)用定量分析的方法,力求找出影響基層網(wǎng)格員激勵(lì)滿意度與工作行動(dòng)力的因素。以泉州市網(wǎng)格員激勵(lì)問題問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),將網(wǎng)格員的激勵(lì)問題細(xì)化為具體可操作的兩個(gè)維度指標(biāo),即滿意度與行動(dòng)力,并分別獲得兩個(gè)因子。對這些指標(biāo)進(jìn)行分析,了解自變量對于因變量的解釋力。研究結(jié)果表明,泉州市社區(qū)網(wǎng)格員對于當(dāng)前激勵(lì)政策總體比較滿意,性別、年齡、教育程度及工作年限與網(wǎng)格員的滿意度是顯著相關(guān)的,工作特征中的三組變量研究結(jié)果也表明與網(wǎng)格員行動(dòng)力的顯著影響,可以為網(wǎng)格化管理部門在招聘和制定方案提供有意借鑒。因此,應(yīng)充分結(jié)合泉州當(dāng)前網(wǎng)格化管理實(shí)際,在網(wǎng)格員的激勵(lì)方式上因地制宜地制定方案,強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì),增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感,也可以嘗試探索職業(yè)化、專業(yè)化激勵(lì)管理方式,構(gòu)建多元激勵(lì)模型,進(jìn)一步深化基層管理服務(wù)。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D669.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王哲;顧昕;;標(biāo)尺競爭:政府管制與購買的激勵(lì)效應(yīng)[J];公共行政評(píng)論;2015年06期

2 袁凱華;李后建;;官員特征、激勵(lì)錯(cuò)配與政府規(guī)制行為扭曲——來自中國城市拉閘限電的實(shí)證分析[J];公共行政評(píng)論;2015年06期

3 陳佳;高潔玉;赫鄭飛;;公共政策執(zhí)行中的“激勵(lì)”研究——以W縣退耕還林為例[J];中國行政管理;2015年06期

4 嚴(yán)明清;劉群;謝芳;;立足國情探尋社區(qū)管理的新模式——美國洛杉磯和加拿大多倫多社區(qū)建設(shè)的現(xiàn)狀、做法及啟示[J];學(xué)習(xí)月刊;2014年23期

5 周碧華;劉濤雄;;組織承諾與最優(yōu)激勵(lì)[J];公共管理評(píng)論;2013年02期

6 李保明;;國外城市社區(qū)管理模式及其啟示[J];中國行政管理;2013年03期

7 趙靜;陳玲;薛瀾;;地方政府的角色原型、利益選擇和行為差異——一項(xiàng)基于政策過程研究的地方政府理論[J];管理世界;2013年02期

8 胡重明;;再組織化與中國社會(huì)管理創(chuàng)新——以浙江舟山“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”為例[J];公共管理學(xué)報(bào);2013年01期

9 竺乾威;;公共服務(wù)的流程再造:從“無縫隙政府”到“網(wǎng)格化管理”[J];公共行政評(píng)論;2012年02期

10 王冶琦;鄒穎;殷志勇;;美、日企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制及借鑒[J];黑龍江對外經(jīng)貿(mào);2010年11期

，

本文編號(hào)：2710659