【摘要】：延長退休年齡是近期的社會熱點問題,雖然改革方向已經(jīng)確定,但存在巨大爭議。目前,女性按照干部和工人不同分為兩種退休年齡,但均低于男性。社會上存在延長女性退休年齡,與男性拉平的呼聲。國家已出臺政策,把機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡延長至60歲。同時,社會上也存在反對拉平男女退休年齡的聲音。為什么存在這種分歧?拉平男女退休年齡是對女性的保護嗎?為什么是處級女干部和高級專業(yè)技術人員率先拉平了男女退休年齡?本文利用2012年某市企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù),從不同群體在職各年齡段收入變化情況對上述問題進行分析。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)中擔任管理和專業(yè)技術職務的女性、高學歷女性,隨年齡增長收入增長較快,而普通工人和低學歷女性,隨年齡增長收入基本沒有增長,不同群體女性各年齡段收入變化差異對拉平男女退休年齡問題有重要的影響。在制定延長退休年齡的社會政策時,特別是在拉平男女退休年齡時,應在充分的理論和實證研究基礎上,對此問題進行認真的考量。

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