【摘要】："苗疆缺",是清朝為加強(qiáng)邊疆治理,在西南少數(shù)民族聚居地區(qū)設(shè)置的官缺。這是集選任方式、歷俸辦法與升轉(zhuǎn)規(guī)則為一體的選任制度,經(jīng)歷了復(fù)雜的演變過程。就貴州省而言,康熙中期,經(jīng)科道、督撫奏請,訂立在外調(diào)補(bǔ)和三年即升之例,苗疆缺初步創(chuàng)設(shè)。后因朝廷用人理念變化,制度被迫中止,然不久即于雍正中期重新訂立,并分為三年即升和五年即升,苗疆缺正式訂立。迨乾隆中期,為區(qū)別苗疆形勢,再次延長歷俸時間,改優(yōu)升為久任,苗疆缺最終定制。這是清代人事管理制度的重要內(nèi)容,體現(xiàn)了朝廷對邊疆地區(qū)的重視,對邊疆統(tǒng)治產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。但受主客觀因素的制約,在制度實踐過程中出現(xiàn)諸多問題,執(zhí)行效果并不理想,與久任之期相距較遠(yuǎn)。
[Abstract]:In order to strengthen the management of the border areas, the Qing Dynasty set up the official vacancy in the areas inhabited by ethnic minorities in southwest China. This selection system, which integrates the selection mode, the calendar method and the promotion rule, has experienced a complex process of evolution. As far as Guizhou province is concerned, in the middle of Kangxi, through the science and road, the governor caresses the request, establishes the external adjustment and the three-year rise example, Miao Jiang lacks the initial creation. As a result of the change in the idea of employing the court, the system was suspended, but soon it was re-established in the middle of Yongzheng, and it was divided into three years and five years, and there was a lack of formal establishment in Miao Jiang. In the middle period of Qianlong, in order to distinguish the situation of Miao-Jiang, extend the calendar time again, upgrade to long-term service, the Miao-Jiang lacks final custom. This is an important part of the personnel management system in Qing Dynasty, which embodies the court's attention to the border areas and has a far-reaching influence on the frontier rule. However, under the restriction of subjective and objective factors, there are many problems in the process of system practice, and the effect of execution is not ideal, which is far from the period of long term.
【作者單位】： 渤海大學(xué)政治與歷史學(xué)院;
【基金】：國家社科基金后期資助項目“清代文官選任制度研究”(項目號:16FZS023)的階段性成果
【分類號】：D691.4

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