本文關(guān)鍵詞：警察工作壓力研究：壓力源量表編制及應激模型的建立

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【摘要】：學者們發(fā)現(xiàn)警察的工作壓力比正常人大,如果處理不好會導致各種身心疾病。在國內(nèi)背景下,對中國警察進行壓力相關(guān)的研究勢在必行。 本研究包含三部分工作：(1)前期16663名警察樣本的摸底調(diào)研；(2)警察工作壓力源量表編制；(3)警察心理應激機制模型的建立。本研究的主要目的是編制適合中國文化背景的警察工作壓力源量表,并且建立中國民警的心理應激機制模型。 前期大樣本的摸底調(diào)研調(diào)查了目前浙江省警察的總體心理健康狀況,初步了解警察主要的心理壓力來源和壓力事件。 問卷編制過程嚴格按照探索和驗證兩個過程實施：第一步,用浙江省數(shù)據(jù)對問卷的結(jié)構(gòu)進行探索；第二步,用寧夏回族自治區(qū)的數(shù)據(jù)對問卷結(jié)構(gòu)進行驗證。用浙江省警察的數(shù)據(jù)進行分析刪除不合適題項,最終剩20個壓力事件,分成三維：社會公眾層面、組織制度層面和工作特征層面。通過多群組驗證性因素分析,該三維模型能夠在寧夏樣本上擬合,并且其結(jié)構(gòu)和參數(shù)與浙江省的模型一致。該問卷具有好的信效度。 警察心理應激模型也嚴格按照探索和驗證兩個步驟來分析。多群組驗證性分析顯示兩個地區(qū)的應激模型結(jié)構(gòu)和路徑系數(shù)等同,說明模型能概化到不同地區(qū)的樣本上。該模型包含了以下主要路徑： (1)警察的工作壓力會引起工作倦怠情緒,降低其工作滿意感； (2)應對方式在工作壓力和工作滿意感間起到中介作用； (3)工作倦怠在工作壓力和工作滿意度中間起到中介作用； (4)社會支持通過影響應對方式間接影響工作滿意感； (5)心理控制源對結(jié)構(gòu)方程模型中潛變量之間的路徑起到調(diào)節(jié)作用。
【關(guān)鍵詞】：警察壓力 應對方式 社會支持 心理控制源 多群組驗證性因素分析
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D631.13
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目錄7-11
• 第1章 緒論11-27
• 1.1 課題背景11-12
• 1.2 中國公安民警工作概況12-13
• 1.3 本研究的構(gòu)思13-16
• 1.3.1 研究目的和意義13-14
• 1.3.2 研究方法和工作安排14-16
• 1.4 文獻綜述16-27
• 1.4.1 心理壓力的定義16
• 1.4.2 心理壓力的特點16-17
• 1.4.3 工作壓力的定義17
• 1.4.4 工作壓力源17-18
• 1.4.5 國外警察工作壓力源分類18-19
• 1.4.6 國內(nèi)警察壓力源分類19-21
• 1.4.7 國內(nèi)警察壓力源問卷編制及其存在的問題21-22
• 1.4.8 心理應激理論和模型22-25
• 1.4.9 國內(nèi)對警察壓力的研究及其問題25-27
• 第2章 16663名民警的身心健康摸底調(diào)查27-35
• 2.1 調(diào)查對象27-28
• 2.2 調(diào)查方法28
• 2.3 結(jié)果分析統(tǒng)計軟件28-29
• 2.4 調(diào)查結(jié)果29-34
• 2.4.1 心理健康問題常模比較29-31
• 2.4.2 心理壓力狀況分析31-33
• 2.4.3 心理調(diào)適和應對方式33-34
• 2.5 本章討論34-35
• 2.5.1 浙江省民警的心理健康狀況34
• 2.5.2 浙江省民警的工作壓力事件調(diào)查結(jié)果34
• 2.5.3 對正式研究的啟示34-35
• 第3章 警察工作壓力源量表的編制35-61
• 3.1 問題提出35
• 3.2 研究目的35
• 3.3 研究步驟35-37
• 3.4 研究1：深度訪談37-45
• 3.4.1 受訪者37
• 3.4.2 訪談過程37-38
• 3.4.3 材料分析方法38
• 3.4.4 訪談結(jié)果38-44
• 3.4.5 討論和總結(jié)44-45
• 3.5 研究2：開放式問卷調(diào)查45-46
• 3.5.1 調(diào)查被試45
• 3.5.2 調(diào)查問卷45
• 3.5.3 調(diào)查結(jié)果45-46
• 3.6 研究3：警察工作壓力源問卷的編制46-55
• 3.6.1 初測被試46
• 3.6.2 初測問卷46-47
• 3.6.3 統(tǒng)計軟件和統(tǒng)計方法47
• 3.6.4 結(jié)果分析47-54
• 3.6.5 討論和總結(jié)54-55
• 3.7 研究4：問卷在寧夏回族自治區(qū)的驗證和推廣55-59
• 3.7.1 研究被試55
• 3.7.2 正式問卷55-56
• 3.7.3 統(tǒng)計軟件和方法56
• 3.7.4 結(jié)果分析56-58
• 3.7.4.1 壓力源定義驗證56-57
• 3.7.4.2 驗證性因素分析：一階和二階模型57
• 3.7.4.3 兩個地區(qū)的多群組驗證性因素分析57-58
• 3.7.5 討論和總結(jié)58-59
• 3.8 本章討論和小結(jié)59-61
• 3.8.1 深度訪談結(jié)果59
• 3.8.2 開放式問卷結(jié)果59
• 3.8.3 最終問卷的質(zhì)量59-60
• 3.8.4 總結(jié)60-61
• 第4章 警察心理應激模型的探討61-81
• 4.1 警察心理應激模型的建立—浙江省樣本61-71
• 4.1.1 問題提出61
• 4.1.2 研究目的61
• 4.1.3 假設(shè)模型和相關(guān)假設(shè)的提出61-64
• 4.1.4 研究方法64-65
• 4.1.4.1 研究被試64
• 4.1.4.2 問卷構(gòu)成64-65
• 4.1.5 研究結(jié)果65-71
• 4.2 警察應激模型的驗證71-75
• 4.2.1 最終模型在寧夏民警樣本上的驗證71-74
• 4.2.2 男民警和女民警模型的等同性74
• 4.2.3 不同年齡段模型的等同性74-75
• 4.3 心理控制源的調(diào)節(jié)效應分析75-78
• 4.3.1 心理控制源對社會支持效應的調(diào)節(jié)75-76
• 4.3.2 心理控制源對工作壓力效應的調(diào)節(jié)76-78
• 4.4 本章討論和總結(jié)78-81
• 4.4.1 警察工作應激模型的建立及其解釋78-79
• 4.4.2 理論模型的穩(wěn)定性和一致性79
• 4.4.3 心理控制源的調(diào)節(jié)作用79-81
• 第5章 總討論、意義和對未來研究的展望81-86
• 5.1 總討論81-82
• 5.2 本研究的創(chuàng)新點82-84
• 5.3 本研究對實踐的意義84-85
• 5.4 對未來研究的展望85-86
• 參考文獻86-91
• 附錄91-92

【參考文獻】

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本文編號：844615