本文關(guān)鍵詞：本溪市基層警務(wù)人員工作壓力、工作倦怠及其關(guān)系研究

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【摘要】：隨著我國(guó)改革的逐步深入,特別是新時(shí)期以來(lái),社會(huì)利益主體日益多元化,社會(huì)矛盾逐步凸顯,黨和政府對(duì)公安工作提出了更高的要求和希望。公安工作又由于自身工作的危險(xiǎn)性、復(fù)雜性、艱苦性、易受腐蝕性等職業(yè)特點(diǎn),一直被認(rèn)為是高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度的工作。從事公安工作的警務(wù)人員更是直接面對(duì)著高負(fù)荷、高強(qiáng)度的具體工作,持續(xù)的工作壓力,嚴(yán)格的組織紀(jì)律約束,無(wú)規(guī)律的作息時(shí)間,形形色色的犯罪行為,這些都給警務(wù)人員造成了前所未有的挑戰(zhàn)和職業(yè)壓力。長(zhǎng)期在這種工作環(huán)境中,已經(jīng)給警務(wù)人員造成了生理和心理的傷害,甚至出現(xiàn)了不同程度的工作倦怠。 本論文在對(duì)以往文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上,自編問(wèn)卷,開(kāi)展本溪市警察工作壓力與工作倦怠的調(diào)查,分析研究警察的職業(yè)壓力的來(lái)源與成因,探討工作壓力對(duì)工作倦怠的影響,并根據(jù)研究結(jié)果提出建議,希望可以為緩解警察職業(yè)壓力和警察的管理決策提供參考。
【關(guān)鍵詞】：警務(wù)人員 工作壓力 工作倦怠
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：D631.1
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-11
• 1.1 選題背景8-9
• 1.2 選題意義9
• 1.3 研究方法9-11
• 第二章 文獻(xiàn)綜述和理論介紹11-28
• 2.1 工作壓力相關(guān)理論綜述11-20
• 2.2 工作倦怠的相關(guān)理論綜述20-28
• 第三章 研究模型、研究假設(shè)和問(wèn)卷設(shè)計(jì)28-30
• 3.1 研究模型28
• 3.2 研究假設(shè)28-29
• 3.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)29
• 3.4 統(tǒng)計(jì)方法29-30
• 第四章 本溪市基層警務(wù)人員工作壓力、工作倦怠及其關(guān)系的實(shí)證研究30-56
• 4.1 問(wèn)卷發(fā)放與問(wèn)卷樣本情況30-31
• 4.2 問(wèn)卷的信度、效度檢驗(yàn)31-32
• 4.3 描述性分析32-35
• 4.4 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析35-46
• 4.5 相關(guān)性分析46-50
• 4.6 回歸分析50-56
• 第五章 實(shí)證結(jié)果的分析與討論56-61
• 5.1 基層警務(wù)人員工作壓力、工作倦怠的總體情況56
• 5.2 工作壓力的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異56-57
• 5.3 工作倦怠的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異57-58
• 5.4 工作壓力和工作倦怠的關(guān)系58-59
• 5.5 本文的基本研究結(jié)論59-61
• 第六章 改善警務(wù)人員工作壓力、工作倦怠的建議61-65
• 6.1 增加基層警力、科學(xué)合理考核、減輕工作負(fù)荷61-62
• 6.2 落實(shí)從優(yōu)待警、營(yíng)造和諧組織氛圍62-63
• 6.3 提高警務(wù)人員心理素質(zhì)、完善警務(wù)人員心理健康保障體系63-64
• 6.4 設(shè)計(jì)合理的職業(yè)發(fā)展通道64-65
• 第七章 研究局限與研究展望65-66
• 7.1 研究局限性65
• 7.2 研究建議65-66
• 參考文獻(xiàn)66-69
• 附錄69-71
• 作者簡(jiǎn)介71-72
• 致謝72

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 賈曉波;陳鳳榮;;工作倦怠的測(cè)量及其干預(yù)研究綜述[J];心理與行為研究;2006年01期

2 舒曉兵,廖建橋;工作壓力研究:一個(gè)分析的框架——國(guó)外有關(guān)工作壓力的理論綜述[J];華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2002年05期

3 陳澤偉;警察群體的心理壓力[J];w攣胖蕓，

本文編號(hào)：696298