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品性評估的學(xué)理機制與應(yīng)用研究——Bayes推理在人員評估多道儀測試結(jié)果中的應(yīng)用Ⅱ

發(fā)布時間:2023-03-05 03:55
  為探究品性評估技術(shù)的學(xué)理基礎(chǔ)與價值評估功能,采用Bayes理論定義"品性"和"品性評估",提出品性評估基本式,針對某企業(yè)員工和某監(jiān)獄服刑人員樣本實施內(nèi)省問卷評估與"多道儀測試+投射",形成內(nèi)省問卷評估與多道儀測試結(jié)合的品性(循環(huán))評估模式,具體闡明品性評估技術(shù)的應(yīng)用,并驗證歷史性評估考查結(jié)果的二次有效性。結(jié)果表明多道儀測試中的Bayes推理可助力其結(jié)果具有證據(jù)能力走上法庭,也可清晰地闡釋品性評估的學(xué)理機制與價值評估應(yīng)用效果,可為其他類似的心理生理檢測技術(shù)之相似應(yīng)用提供借鑒和參照。

【文章頁數(shù)】:7 頁

【文章目錄】:
1 引言
2 評估對象與資料
    2.1 研究一
        (1)對象:
        (2)評估材料:
    2.2 研究二
        (1)對象:
        (2)評估材料:
3 評估過程與結(jié)果
    3.1 評估過程
        3.1.1 數(shù)據(jù)采集
            (1)研究一。
            (2)研究二。
        3.1.2 數(shù)據(jù)處理
    3.2 問卷評估結(jié)果
        3.2.1 研究一
        3.2.2 研究二
4 討論
    4.1 品性評估中的HERs
    4.2 Bayes語境下的多道儀“投射”
    4.3 效果分析
        4.3.1 選題
        4.3.2 判別
        4.3.3 處置
    4.4 意義
5 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議



本文編號:3755652

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