<正>涉密人員管理是保密工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)之一。2015年,中組部、國家保密局等8部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)涉密人員保密管理工作的意見》,從涉密人員分類確定、任（聘）用審查、教育培訓(xùn)、日常監(jiān)管、權(quán)益保障等方面作出了嚴(yán)格規(guī)范,是涉密人員管理的工作指南和基本遵循。但在貫徹落實(shí)過程中,一些機(jī)關(guān)單位沒有認(rèn)真對照抓落實(shí),突出表現(xiàn)在:一定了之,把開始當(dāng)結(jié)束,確定涉密崗位時熱熱鬧鬧,人員分類一完成就畫上"休止符",后續(xù)管理擱置一邊;一簽了之, 

【文章來源】：保密工作. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：1 頁


本文編號：3424012