發(fā)布時間：2020-11-10 19:51

　　 建言行為是基層公安民警為促進(jìn)組織發(fā)展而主動采取的表達(dá)建設(shè)性意見以及糾正組織問題的積極行為。對提升其工作獲得感、歸屬感,增強(qiáng)基層公安機(jī)關(guān)的凝聚力,提高其運行效率與核心競爭力意義重大�；鶎庸矙C(jī)關(guān)建言機(jī)制則是激勵與保障基層公安民警建言行為的管理工作機(jī)制。通過借鑒現(xiàn)代企業(yè)組織行為研究的理論成果,試圖將民警無意識的角色外行為納入到基層公安規(guī)范管理中,形成以教育激勵為核心,監(jiān)督保護(hù)為保障的建言管理新機(jī)制。其具體做法是,從基層公安民警的個體特質(zhì)和需求動機(jī)入手,運用交換、認(rèn)知理論的分析方法,以建言角色外行為的激勵流程為主線,有針對性的對基層公安機(jī)關(guān)內(nèi)部民警建言行為進(jìn)行有效識別、評價、激勵和反饋等管理活動,形成保障人民警察建言行為的一整套規(guī)范化、制度化的運行保障系統(tǒng)。本文以社會交換理論、社會認(rèn)同理論、社會認(rèn)知理論等為指導(dǎo),借助文獻(xiàn)研究、規(guī)范研究等方法,就發(fā)展完善基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制的基本理論問題和現(xiàn)實路徑進(jìn)行了思考。本文的主要內(nèi)容分為五個部分。第一部分是緒論,對研究背景和意義進(jìn)行了論述,對研究中所依據(jù)的主要理論進(jìn)行了梳理和闡釋,并對當(dāng)前建言行為領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了探討,確立了研究的理論框架、總體思路和具體方法;第二部分對基層公安民警建言行為的內(nèi)涵加以確定,對建立機(jī)制的涵義進(jìn)行學(xué)理解析,從理論上明確構(gòu)建基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制的應(yīng)然目標(biāo);第三部分對基層公安民警建言行為及其影響因素、建言運行機(jī)制、建言保障機(jī)制的構(gòu)成等作出了界定和學(xué)理分析,從理論上對基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制進(jìn)行厘清;第四部分依據(jù)前述理論分析對現(xiàn)有基層公安機(jī)關(guān)民警建言行為及其管理狀況作出總結(jié)分析;第五部分對發(fā)展與完善基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制的具體路徑做出了思考,并從轉(zhuǎn)變理念、優(yōu)化運行機(jī)制、強(qiáng)化保障機(jī)制等方面就推進(jìn)基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制的發(fā)展與完善提出了對策建議。
【學(xué)位單位】：中國人民公安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D631.1
【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 建言行為
        1.2.2 建言影響因素
        1.2.3 建言行為結(jié)果
        1.2.4 現(xiàn)有研究不足
    1.3 理論基礎(chǔ)
        1.3.1 社會交換理論
        1.3.2 社會認(rèn)同理論
        1.3.3 社會認(rèn)知理論
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新與不足
        1.5.1 研究創(chuàng)新點
        1.5.2 研究的不足
2 核心概念的界定
    2.1 基層公安民警建言行為
        2.1.1 建言
        2.1.2 基層公安民警建言行為
    2.2 基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制
        2.2.1 機(jī)制
        2.2.2 基層公安機(jī)關(guān)
        2.2.3 基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制
3 基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制的理論構(gòu)建
    3.1 影響民警建言行為的要素分析
        3.1.1 影響建言行為的主觀要素
        3.1.2 影響建言行為的環(huán)境要素
    3.2 建言運行機(jī)制框架
        3.2.1 建言教育機(jī)制
        3.2.2 建言激勵機(jī)制
        3.2.3 建言表達(dá)機(jī)制
        3.2.4 建言反饋機(jī)制
    3.3 建言保障機(jī)制框架
        3.3.1 建言評價機(jī)制
        3.3.2 建言監(jiān)督機(jī)制
        3.3.3 建言保護(hù)機(jī)制
4 基層公安機(jī)關(guān)建言管理現(xiàn)狀分析
    4.1 建言理念存在問題分析
        4.1.1 基層公安機(jī)關(guān)建言理念落后
        4.1.2 基層領(lǐng)導(dǎo)建言工作思想懈怠
        4.1.3 民警建言行為理解存在偏差
    4.2 運行機(jī)制存在問題分析
        4.2.1 建言教育方面存在問題
        4.2.2 建言激勵方面存在問題
        4.2.3 建言表達(dá)方面存在問題
        4.2.4 建言反饋方面存在問題
    4.3 保障機(jī)制存在問題分析
        4.3.1 建言評價方面存在問題
        4.3.2 建言監(jiān)督方面存在問題
        4.3.3 建言保護(hù)方面存在問題
5 完善基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制的對策建議
    5.1 轉(zhuǎn)變建言理念
        5.1.1 公安組織轉(zhuǎn)變舊有觀念
        5.1.2 領(lǐng)導(dǎo)樹立重視建言思想
        5.1.3 民警正確理解建言行為
    5.2 優(yōu)化建言運行機(jī)制
        5.2.1 完善建言教育機(jī)制
        5.2.2 完善建言激勵機(jī)制
        5.2.3 完善建言表達(dá)機(jī)制
        5.2.4 完善建言反饋機(jī)制
    5.3 強(qiáng)化建言保障機(jī)制
        5.3.1 完善建言評價機(jī)制
        5.3.2 完善建言監(jiān)督機(jī)制
        5.3.3 完善建言保護(hù)機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 章小波;;探析組織公民行為的管理價值及其構(gòu)建[J];經(jīng)濟(jì)師;2006年12期

2 劉宇楠;;就業(yè)導(dǎo)向下的大學(xué)生角色外行為培養(yǎng)探究[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2014年03期

3 邱環(huán);劉曉峰;;關(guān)于有效激發(fā)組織公民行為的若干思考[J];內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年S2期

4 邱環(huán);;組織公民行為研究現(xiàn)狀及評析[J];北方經(jīng)濟(jì);2011年06期

5 范鈞;孔靜偉;;國外顧客公民行為研究[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2009年09期

6 張傳慶;;基于雙因素理論的員工角色外行為影響機(jī)制研究[J];蘭州教育學(xué)院學(xué)報;2016年09期

7 劉云;;員工沖擊行為的多層次影響因素研究[J];科技管理研究;2013年13期

8 朱飛;王震;;員工角色外行為的管理:組織文化的視角[J];中國人力資源開發(fā);2012年11期

9 于靜靜;趙曙明;;員工建言行為研究前沿探析與未來展望[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2013年05期

10 樊耘;門一;閻亮;;晉升標(biāo)準(zhǔn)對員工角色外行為作用機(jī)制的研究——組織承諾的中介作用[J];管理評論;2013年06期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 高雪冬;差序格局視角下組織公平對員工角色外行為的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2016年

2 包玲玲;雇傭關(guān)系對知識共享與助人行為影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 王增瑞;基層公安機(jī)關(guān)建言機(jī)制研究[D];中國人民公安大學(xué);2018年

2 閆婷;金融從業(yè)者角色外行為的影響因素調(diào)查研究[D];寧夏大學(xué);2014年

3 龔曉娜;領(lǐng)導(dǎo)成員交換對員工角色外行為的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2015年

4 王迪;雇主品牌與員工角色外行為關(guān)系實證研究[D];石河子大學(xué);2015年

5 林小花;影響高校輔導(dǎo)員角色外行為的組織情景研究[D];寧夏大學(xué);2016年

6 劉云;企業(yè)社會責(zé)任對員工角色行為影響的實證研究[D];大連海事大學(xué);2014年

7 顧仰潔;新員工社會化中主動性人格與角色外行為研究[D];上海交通大學(xué);2008年

本文編號：2878284