【摘要】：激勵(lì)機(jī)制是公安管理實(shí)踐中的一種核心管理機(jī)制,其在提高人民警察工作積極主動(dòng)性、提升人民警察工作績(jī)效方面中有著重要作用。當(dāng)前,我國(guó)已全面步入深化改革新時(shí)代,經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨新常態(tài),人民內(nèi)部矛盾日益凸顯,社會(huì)公共安全管理形式日益嚴(yán)峻。在這一特殊時(shí)期,公安機(jī)關(guān)工作壓力增大,人民警察維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的任務(wù)日益繁重,公安機(jī)關(guān)對(duì)于專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化隊(duì)伍的構(gòu)建需求更加迫切。在這一背景下,警務(wù)技術(shù)人員作為公安機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)力量,其對(duì)于公安隊(duì)伍整體構(gòu)建、公安改革深入推進(jìn)的重要作用更加凸顯,而其職務(wù)類別、工作職責(zé)也隨之變得更加明晰。2015年以來(lái),在黨和中央的關(guān)注下,深化公安改革全面推開(kāi),著力解決公安隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展緩慢問(wèn)題成為改革重心。在此政策前提下,警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革于2018年3月正式實(shí)施,警務(wù)技術(shù)人員職責(zé)不明、身份不清等問(wèn)題即將得到有力解決。然而在改革的側(cè)面,警務(wù)技術(shù)人員數(shù)量占比小、個(gè)人素質(zhì)良莠不齊等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題仍然存在,其日常工作負(fù)荷、工作強(qiáng)度也并未獲得有效改善。多數(shù)基層公安機(jī)構(gòu)中,由于重視缺乏,警務(wù)技術(shù)人員薪資福利水平低、晉升方式單一、教育訓(xùn)練機(jī)會(huì)匱乏等問(wèn)題始終存在,這不僅挫傷了警務(wù)技術(shù)人員工作熱情,更局限了其技術(shù)水平的發(fā)展和提升。而針對(duì)警務(wù)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制不完善不健全,導(dǎo)致現(xiàn)有激勵(lì)手段無(wú)法有效增強(qiáng)警務(wù)技術(shù)人員工作動(dòng)機(jī),更無(wú)法滿足警務(wù)技術(shù)人員對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求和目標(biāo),致使警務(wù)技術(shù)隊(duì)伍不能很好的留住人才、吸引人才、用好人才。本文通過(guò)對(duì)分類視角下警務(wù)技術(shù)人員激勵(lì)措施的研究,明確警務(wù)技術(shù)人員激勵(lì)概念,從法律法規(guī)、政策制度等方面分析當(dāng)前警務(wù)技術(shù)人員激勵(lì)方式和現(xiàn)狀,查找當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制存在的制約因素及原因,深入探索分類管理視角下警務(wù)技術(shù)人員激勵(lì)理論。據(jù)此提出警務(wù)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)和完善的對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)人民公安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D631.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2589596