【摘要】：目的:了解公安警察的工作倦怠狀況,并探討人格特征、心理控制源對工作倦怠的影響。方法:采用李超平、時勘修訂的M aslach倦怠量表—通用版(M B I—G S)、成人N ow ick i—S trick land內(nèi)外控量表(AN S IE)和艾森克個性問卷(EPQ),對342名公安民警進行施測,并收集相關(guān)的人口統(tǒng)計學資料,運用t檢驗、F檢驗、相關(guān)分析、多元線性回歸的方法進行統(tǒng)計分析。結(jié)果:在玩世不恭維度上,基層社區(qū)民警的分數(shù)顯著高于機關(guān)民警;工作倦怠的三個維度得分與人格的P、E、N及控制點得分存在非常顯著相關(guān);F檢驗結(jié)果顯示,人格P、N量表不同水平的被試,情緒衰竭、玩世不恭、職業(yè)效能三個維度上的分數(shù)都存在顯著差異,在E量表上不同水平的被試,職業(yè)效能分數(shù)存在顯著差異;不同控制感水平的被試在工作倦怠的情緒衰竭、玩世不恭及職業(yè)效能量表分數(shù)有顯著差異;多元回歸分析表明,神經(jīng)質(zhì)對情緒衰竭具有顯著的正向預測作用,神經(jīng)質(zhì)、控制感、基層工作及年齡對玩世不恭具有顯著預測作用,精神質(zhì)、控制感、內(nèi)外傾、年齡等變量對預測職業(yè)效能具有顯著的統(tǒng)計學意義。結(jié)論:在工作倦怠的預防和干預中,基層民警、青年干警是關(guān)注的重點;人格特征、心理控制源是影響工作倦怠的重要因素。
[Abstract]:Objective: to investigate the status of job burnout of public security police and explore the influence of personality characteristics and psychological control sources on job burnout. Methods: using the M aslach Burnout scale revised by Li Chao-ping, the general edition of (M B I / G S), adult N ow ick I / S trick land internal and external control scale (AN S IE) and Eysenck Personality questionnaire (EPQ), 342 public security police officers were tested. The relevant demographic data were collected and analyzed by t-test, F-test, correlation analysis and multiple linear regression. Results: in cynical dimension, the scores of grass-roots community police were significantly higher than those of organ police, and the three dimensions of job burnout were significantly correlated with the scores of P, E, N and control points of personality. The results of F-test showed that there were significant differences in the scores of different levels of personality P, N, emotional failure, cynicism and occupational efficacy, and there were significant differences in different levels of subjects on the E scale, and there was a significant difference in the scores of the three dimensions of personality P, N scale, emotional failure, cynicism and occupational efficacy. There were significant differences in occupational efficacy scores; The scores of cynicism, cynicism and occupational energy table were significantly different among the subjects with different level of control in the emotional exhaustion of job burnout. Multiple regression analysis showed that neuroticism had significant positive predictive effects on emotional failure, neuroticism, sense of control, grass-roots work and age had significant predictive effects on cynicism, psychoticism, sense of control, introversion and extroversion. Age and other variables have significant statistical significance in predicting occupational efficacy. Conclusion: in the prevention and intervention of job burnout, grass-roots police, young officers are the focus of attention, personality characteristics, psychological control is an important factor affecting job burnout.
【作者單位】： 上海政法學院社科系 上海政法學院社科系
【分類號】：D631.19

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本文編號：2457793