發(fā)布時間：2018-01-13 17:36

  本文關鍵詞：現(xiàn)代人力資源管理體系在公安隊伍建設中的應用研究　出處：《山東師范大學》2012年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：改革開放特別是第二十次全國公安會議以來，我國公安機關在隊伍建設、組織結(jié)構(gòu)、警力配置、教育訓練等方面進行了很多研究、探索和嘗試，通過積極推進公安信息化建設、執(zhí)法規(guī)范化建設等警務機制改革，公安機關隊伍建設工作取得了實質(zhì)性的進步。但是，隨著經(jīng)濟全球化導致的市場全球化、信息全球化、科技全球化、犯罪全球化等情況，社會進步給社會治安造成的壓力，比過去任何時候都要更加嚴峻。公安機關的任務更加繁重，面臨的問題更加多樣，公安機關的工作機制、工作水平、隊伍素質(zhì)，在新形勢、新任務面前，都接受著全方位的挑戰(zhàn)。 在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中，中國涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的跨國公司、民族企業(yè)，全球化給中國管理理念和實踐帶來了前所未有的改變。中國人力資源管理技術和方法也發(fā)生了巨大變化。如何利用這種規(guī)范化、科學化和職業(yè)化的現(xiàn)代人力資源管理模式指導以傳統(tǒng)管理為主的公安隊伍建設是本文討論的重點。本文首先通過實例分析了某縣級公安局隊伍構(gòu)成現(xiàn)狀，，指出傳統(tǒng)警力資源管理存在的幾項突出問題，然后闡述了現(xiàn)代人力資源管理概念，重點就警員梯隊建設、警校培養(yǎng)、社會招募、培訓計劃、警員職業(yè)規(guī)劃等方面提出建議和措施。本文重點解決公安機關在警力資源管理中幾個現(xiàn)實問題，旨在運用科學的管理手段招錄民警，提升現(xiàn)有隊伍素質(zhì)，建立起一支高素質(zhì)、高效率的警隊。
[Abstract]:Since the reform and opening up, especially the 20th National Public Security Conference, China's public security organs have carried out a lot of research, exploration and attempt in terms of team building, organizational structure, police force allocation, education and training, etc. By actively promoting the police information construction, law enforcement standardization and other police mechanism reform, the public security organs have made substantial progress in the building of the contingent. However, with the economic globalization of the market globalization. The globalization of information, science and technology, and the globalization of crime, etc., and the pressure of social progress on social security are more severe than ever before, and the tasks of the public security organs are more arduous. Faced with more diverse problems, public security organs work mechanism, level of work, quality of the team, in the new situation, new tasks, are facing a comprehensive challenge. In the spring tide of socialist market economy, a number of excellent multinational corporations and national enterprises emerged in China. Globalization has brought unprecedented changes to China's management concepts and practices, and great changes have taken place in the technology and methods of human resources management in China. How to make use of this kind of standardization? The scientific and professional mode of modern human resource management to guide the traditional management of the public security team construction is the focus of this paper. Firstly, this paper analyzes the status quo of the formation of a county public security bureau team through an example. This paper points out several outstanding problems existing in traditional police resource management, and then expounds the concept of modern human resource management, focusing on police echelon construction, police academy training, social recruitment and training plan. This paper focuses on solving several practical problems in the management of police resources in order to use scientific management means to recruit police officers and improve the quality of the existing team. Set up a high-quality, high-efficiency police force.
【學位授予單位】：山東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D631.1

【參考文獻】

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本文編號：1419865