本文關(guān)鍵詞：我國地方政府應(yīng)對勞資群體事件的困境及對策研究　出處：《湖北大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 勞資群體事件 地方政府 困境 對策

【摘要】：當(dāng)前勞資群體性事件頻發(fā),在“大政府、小社會(huì)”背景下,勞資矛盾很容易轉(zhuǎn)化為“勞政矛盾”,最終的矛頭指向往往是地方政府。而地方政府在處理勞資群體事件中存在著諸多困境：經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式出現(xiàn)“硬傷”、勞資法律法規(guī)不完善、工會(huì)缺乏公信力、集體維權(quán)機(jī)制尚未建立都給地方政府處理勞資群體事件帶來了難度,地方政府處理勞資群體事件很難把握自身角色定位。面對勞資群體事件,地方政府本應(yīng)積極而有作為,秉持中立協(xié)調(diào)參與原則,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公正。但由于勞資群體事件在我國尚屬新生發(fā)展階段,我國地方政府應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)不足、不了解勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制和勞資協(xié)調(diào)方法、缺少對勞資群體事件的研究和預(yù)案,導(dǎo)致當(dāng)前地方政府還缺乏駕馭勞資群體事件的能力,勞資沖突向勞資群體性事件轉(zhuǎn)變是普遍存在的情況。勞資群體事件正在對我國方位的考驗(yàn),考驗(yàn)著地方政府的決策治理能力、企業(yè)的生存能力、工人的談判協(xié)商能力、工會(huì)的組織協(xié)調(diào)能力。勞資群體事件的根治對策在于發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、法制的完善、政府職能的轉(zhuǎn)變、收入分配制度的改革、勞動(dòng)者利益的制度保障、社會(huì)管理創(chuàng)新等。中國社會(huì)正在經(jīng)歷“轉(zhuǎn)型之痛”,勞資群體事件的多發(fā)頻發(fā)必將影響科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧,回顧西方國家曾經(jīng)的工運(yùn)歷史和工運(yùn)風(fēng)潮,環(huán)視當(dāng)前正在經(jīng)歷的勞資矛盾困境,有太多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴中國政府,尤其是以抓GDP工作為核心的地方政府,應(yīng)對勞資群體事件要積極而有作為。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：湖北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D631.43

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳江生;蘇玉菊;;非政府組織的內(nèi)涵、功能與合法性[J];安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年05期

2 石秀印;;勞動(dòng)關(guān)系：由單邊決定、雙邊決定向三方協(xié)和轉(zhuǎn)型[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年06期

3 丁建安;;勞工集體維權(quán)機(jī)制探析[J];當(dāng)代法學(xué);2011年04期

4 王曉玲;;韓國勞資關(guān)系:從對抗走向協(xié)商[J];當(dāng)代亞太;2009年04期

5 周道華;;政府與勞資關(guān)系的和諧[J];福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版);2006年02期

6 劉春峰;;地方治理的興起與特征[J];法制與社會(huì);2006年16期

7 李光永;;正式制度、基層政府與體制彈性——溫嶺勞資個(gè)案及其啟示[J];公共管理學(xué)報(bào);2011年03期

8 岳經(jīng)綸;莊文嘉;;轉(zhuǎn)型中的當(dāng)代中國勞動(dòng)監(jiān)察體制:基于治理視角的一項(xiàng)整體性研究[J];公共行政評(píng)論;2009年05期

9 徐小洪;論勞資關(guān)系性質(zhì)的重新定位——溫州私營企業(yè)職工對勞資關(guān)系認(rèn)同性調(diào)查分析[J];北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào);2004年02期

10 何植民;齊明山;;網(wǎng)絡(luò)化治理:公共管理現(xiàn)代發(fā)展的新趨勢[J];甘肅理論學(xué)刊;2009年03期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 記者 沈錫權(quán)　岳德亮 商意盈;[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2011年

，

本文編號(hào)：1350033