本文關鍵詞：我國城鎮(zhèn)勞動力市場戶籍分割的實證研究

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【摘要】：勞動力市場的形成和成熟發(fā)展是中國經(jīng)濟持續(xù)增長的必要前提。隨著我國市場經(jīng)濟體制的確定,勞動力市場逐漸形成并逐步發(fā)展。然而在我國的勞動力市場中依然存在著很多不足之處,如其他要素市場一樣正在經(jīng)歷著一系列的無序、沖突和混亂：持續(xù)性的高失業(yè)率問題、殘缺的社會保障體系問題、收入差異及其人力資本積累嚴重短缺等問題困擾著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。改革開放以來,中國經(jīng)濟一直保持著較高的增長率,卻仍然沒有走出就業(yè)困境,國內生產總值的增長對就業(yè)的拉動作用并不十分顯著。貧富差距也已經(jīng)成為中國經(jīng)濟發(fā)展過程中的一個重要隱患,不僅影響了總需求水平的提高,也在一定的程度上侵蝕著社會穩(wěn)定的基礎。就業(yè)問題實際上就是人作為勞動力的載體并不能完全實現(xiàn)生產力與生產資料的結合,勞動力資源要素的流動并不暢通。而收入差距問題則是由于勞動力和生產資料的結合方式、制度缺陷等原因導致,表現(xiàn)為同工不同酬、職業(yè)問工資報酬差距明顯等現(xiàn)象。就業(yè)問題與收入差距問題直接關系著社會的穩(wěn)定與否,是一個與民生息息相關的課題。 在我國的勞動力市場中為什么會出現(xiàn)這樣的問題?該如何改變來促進勞動力市場的完善?由于二中國顯著的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟現(xiàn)象導致了勞動力市場集中于城鎮(zhèn),在農村地區(qū)則表現(xiàn)出更多的勞動力遷移,并沒有形成集聚的市場。所以本文試圖從城鎮(zhèn)勞動力市場分割這個角度做出分析解釋并且提出相應的政策建議。 事實上,勞動力市場并非都是一個完全競爭市場已經(jīng)成為一個全球性現(xiàn)象,得到了國外學者廣泛的關注。國內學者也對我國勞動力市場不同時期的分割做了較為客觀的描述,主要集中在我國勞動力市場的城鄉(xiāng)分割、部門分割、產業(yè)分割、性別分割等方面,常用的分割標準是工資差距和勞動力流動障礙,研究方法也基本與國外學者保持一致,即規(guī)范與實證相結合、定性與定量相結合。 勞動力市場的分割意味著在勞動力市場中存在一個主要勞動力市場和一個次要勞動力市場,這兩個勞動力市場在準入條件、擇業(yè)影響因素、工資決定機制上的差異較為明顯,而且還存著流動性障礙。勞動力市場分割直接導致了生產要素無法進行最優(yōu)配置,產出與就業(yè)增長受到了阻礙。同時,又由于勞動力要素在分割的市場間不能自由流動,這就會加劇收入差距的進一步惡化。本文的研究對象主要是城鎮(zhèn)勞動力市場,而分割形式主要體現(xiàn)在戶籍不同的城鄉(xiāng)兩類勞動力擇業(yè)與工資支付上。也就是說,戶籍屬性(城鎖戶籍、農村戶籍)不同的兩類勞動力在城鎮(zhèn)勞動力市場中選擇就業(yè)的過程中,是否存在著差異性歧視,工資決定機制是否有差異?具體研究內容又分為三個方面：首先,由于我國幅員遼闊,按照東部、中部和西部進行分類,區(qū)域間的經(jīng)濟發(fā)展有著明顯的差異,勞動力流動也有著不同的形式,中部和西部更多的表現(xiàn)為勞動力的流出,而東部則表現(xiàn)為勞動力的流入。那么,不同區(qū)域的城鎮(zhèn)勞動力市場的分割程度是否有所差異,這個問題是現(xiàn)有文獻中缺乏考慮的；其次,在城鎮(zhèn)勞動力市場的分割具體表現(xiàn)內容還是在職業(yè)選擇差異和工資報酬差異,那么分析城鄉(xiāng)兩類勞動力在城鎮(zhèn)勞動力市場中的擇業(yè)影響因素和工資報酬比較是本文的第二個研究內容；最后,在如今的中國有個現(xiàn)象不容忽視：隨著高等教育院校的擴招,越來越多的農村戶籍人員進入城市接受高等教育、繼而留在城市就業(yè),那么這類高教育水平的農村戶籍勞動力在工資報酬上是否仍然會遭遇到統(tǒng)計性歧視呢?如果歧視消失,那么對農村戶籍勞動力的人力資本投資將會是一個改善城鎮(zhèn)勞動力市場分割的一個有效方式。所以總而言之,本文的研究內容集中在三個方面：第一,中國城鎮(zhèn)勞動力市場二元分割程度的區(qū)域性比較；第二,城鄉(xiāng)勞動力在城鎮(zhèn)勞動力市場中擇業(yè)的影響因素、工資支付機制差異分析；第三,接受高等教育的農村戶籍勞動力是否在城鎮(zhèn)勞動力市場中受到統(tǒng)計性歧視。 文章最終的結果顯示：中國的城鎮(zhèn)勞動力的分割程度呈現(xiàn)不均等現(xiàn)狀,東部地區(qū)大于中西部,而西部地區(qū)又大于中部地區(qū)。戶籍屬性不同的兩類勞動力在城鎮(zhèn)勞動力市場中的擇業(yè)行為以及工資報酬都有差異性,存在著不可解釋即歧視部分。戶籍屬性對接受高等教育水平勞動力的工資水平?jīng)]有顯著影響。
【關鍵詞】：城鎮(zhèn)勞動力市場 二元分割 區(qū)域比較 人力資本
【學位授予單位】：浙江工商大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F224;D631.42;F249.2
【目錄】：

• 摘要2-5
• ABSTRACT5-9
• 1 引言9-20
• 1.1 勞動力市場分割的文獻綜述9-16
• 1.1.1 西方勞動力市場分割9-12
• 1.1.2 中國勞動力市場分割12-16
• 1.2 本文的研究內容及可能的貢獻之處16-19
• 1.2.1 中國城鎮(zhèn)勞動力市場的分割程度的區(qū)域比較16-18
• 1.2.2 戶籍分割下的職業(yè)選擇與工資差異18
• 1.2.3 城鎮(zhèn)勞動力市場分割的教育層次分析視角18-19
• 1.3 研究思路19-20
• 2 模型方法與數(shù)據(jù)20-32
• 2.1 基于均值的工資分解方法20-25
• 2.1.1 Oaxaca-Blinder分解20-21
• 2.1.2 Cotton分解21
• 2.1.3 Brown分解21-22
• 2.1.4 Appleton分解22-25
• 2.2 多元選擇模型(Multinomial logit model)25-27
• 2.3 樣本選擇誤差糾正27-30
• 2.3.1 兩階段估計方法27-28
• 2.3.2 多元選擇誤差糾正模型28-30
• 2.4 數(shù)據(jù)來源30-32
• 3 實證分析32-45
• 3.1 中國城鎮(zhèn)勞動力市場的分割程度區(qū)域比較32-36
• 3.2 戶籍分割下的職業(yè)選擇與工資差異36-43
• 3.3 城鎮(zhèn)勞動力市場分割的教育層次分析視角43-45
• 4 結論與政策建議45-48
• 參考文獻48-52
• 附錄52-53
• 碩士研究生在讀期間發(fā)表的學術論文52-53
• 后記53-54

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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本文編號：1008393